為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，切實(shí)加大我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步形成人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求良性互動(dòng)的工作格局，為堅(jiān)決打贏“113”攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的人才支持，根據(jù)人才引進(jìn)相關(guān)政策，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次急需緊缺優(yōu)秀畢業(yè)生到我區(qū)相關(guān)單位工作。為保證引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保引進(jìn)工作圓滿完成，成立“畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)引進(jìn)高層次急需緊缺人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)，組成人員名單如下：
第一組長(zhǎng)：崔英魁 市委常委、區(qū)委書(shū)記
組 長(zhǎng)：胡敬斌 區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)
副 組 長(zhǎng)：安 旺 區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)
王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)
成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)
劉 貴 區(qū)紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
胡大為 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)
肖榮華 區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)
梁祖敏 區(qū)編委辦副主任
丁 潤(rùn) 區(qū)人社局副局長(zhǎng)
劉真紅 區(qū)人才辦副主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤(rùn)、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)工作。
二、引進(jìn)原則
本次引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘”的引才機(jī)制。
三、引進(jìn)計(jì)劃
緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結(jié)合各用人單位需求及人員編制情況，重點(diǎn)在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數(shù)據(jù)”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域引進(jìn)一批急需緊缺人才，需求專(zhuān)業(yè)根據(jù)《2016年貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄》進(jìn)行設(shè)置，引進(jìn)崗位詳見(jiàn)附件1。
四、引進(jìn)人才基本條件
(一)引進(jìn)對(duì)象及條件
1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治思想素質(zhì)好;
2.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)道德;
3.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關(guān)區(qū)服務(wù)5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)本科生規(guī)培期不計(jì)算服務(wù)年限);
6.具備擬報(bào)職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報(bào)名
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。
3.畢節(jié)市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員。
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
5.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在處罰期限內(nèi)的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
8.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、優(yōu)惠政策
1.引進(jìn)人才待遇按七星關(guān)區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
2.引進(jìn)人才享受一次性安家費(fèi)補(bǔ)助。博士研究生給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)助人民幣15萬(wàn)元，碩士研究生給予一次性安家費(fèi)補(bǔ)助人民幣5萬(wàn)元。
3.引進(jìn)人才享受生活補(bǔ)貼。博士研究生每月1000元，碩士研究生每月200元。
六、引進(jìn)程序
本次引進(jìn)工作面向全國(guó)引進(jìn)，采取現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)上招聘的方式，招聘信息統(tǒng)一在畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布。
1.發(fā)布信息。在七星關(guān)區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位需求、引進(jìn)數(shù)量及資格條件等信息，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。信息發(fā)布時(shí)間為2017年5月16日~2017年6月6日。
2.召開(kāi)招聘會(huì)。在西南地區(qū)選擇部分重點(diǎn)高校召開(kāi)七星關(guān)引才引智現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，宣傳七星關(guān)的歷史文化、風(fēng)土人情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等情況，介紹本次引進(jìn)緊缺人才的相關(guān)政策，吸引各類(lèi)人才參與本次活動(dòng)。
3.報(bào)名初審。采取招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，填寫(xiě)《七星關(guān)區(qū)2017年引進(jìn)高層次緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件并提供無(wú)違紀(jì)違法的證明材料(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及上述相關(guān)材料)，網(wǎng)上報(bào)名的請(qǐng)將上述材料掃描件(本人承諾所提供材料均真實(shí)有效)發(fā)至指定郵箱(郵箱：qxgqrcyj@163.com)。用人單位對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間為2017年6月7日~2017年6月26日。
4.面談評(píng)審。由組織人事部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，各用人單位配合實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。某一職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的，則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例以?xún)?nèi)(含3:1)確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。面試考官由組織人事部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成。主要考察報(bào)考者綜合素質(zhì)能力及與引進(jìn)職位工作適應(yīng)能力等方面，面談方案屆時(shí)由組織人事部門(mén)會(huì)商各用人單位確定后實(shí)施。(面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
5.體檢。面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象(如出現(xiàn)末位并列人員，通過(guò)復(fù)試確定體檢對(duì)象)。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由各用人單位或其主管部門(mén)組織在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。(體檢時(shí)間另行通知)
6.組織考察�？疾旃ぷ饔山M織人事部門(mén)統(tǒng)一組織，招錄單位具體實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格人員�？疾煲钥忌F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。在考察中，經(jīng)人事主管部門(mén)審定有本方案提及的“不得報(bào)考條件”所列情況之一或截止2017年12月31日未能提交招錄職位所需畢業(yè)證、學(xué)位證的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
7.審批錄聘。經(jīng)面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，按照規(guī)定程序報(bào)市人社局審批，根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)由區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。
引進(jìn)人才試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考察合格的，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)，本人書(shū)面承諾服務(wù)期限滿5年的，兌現(xiàn)安家費(fèi);考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;引進(jìn)人才在服務(wù)期限內(nèi)離開(kāi)七星關(guān)區(qū)的，全額退還安家費(fèi)并賠償違約金1萬(wàn)元。
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)擬引進(jìn)對(duì)象有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)名條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事面談、考察等招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)參考人員取消考試及聘用資格，對(duì)相關(guān)的工作人員給予組織處理。
八、其他事項(xiàng)
本方案由七星關(guān)區(qū)人才辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由七星關(guān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七星關(guān)區(qū)人才辦聯(lián)系電話：0857-8345128
聯(lián)系人：寧 宇、張玉貴
附件：1.七星關(guān)區(qū)2017年高層次急需緊缺人才引進(jìn)職位計(jì)劃表(點(diǎn)擊下載)
2.七星關(guān)區(qū)2017年引進(jìn)高層次急需緊缺人才基本情況登記表(點(diǎn)擊下載)
