為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人機(jī)制，按照《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))文件要求，根據(jù)工作需要，決定2017年下半年開展縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
三、遴選范圍和計(jì)劃
在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過公開考試(面試)、考核遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員71名。其中：參公人員4名、專業(yè)技術(shù)人員36名、管理人員31名(具體見遴選職位表)。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
1.報(bào)考公務(wù)員和參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。
2.報(bào)考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)，如公務(wù)員或參公人員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員或參公人員身份不再保留。
(二)遴選條件
1.政治堅(jiān)定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行;熱愛工作，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力;公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng);服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心;
2.年齡在45周歲以下(1972年12月13日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;
3.具有普通學(xué)校全日制中專及以上學(xué)歷或國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷(具體見職位一覽表);
4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷(含試用期以及“四項(xiàng)目”服務(wù)滿認(rèn)定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務(wù)員工作必須滿5年以上),計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2017年12月31日。工作人員長期不在崗以及未經(jīng)縣級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。
5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及等次以上;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的;
3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;
4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
由縣人力資源和社會(huì)保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布。
通過榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn)向社會(huì)公布遴選的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.rongjiang.gov.cn)。
(二)報(bào)名事宜
1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2017年12月13日至12月15日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會(huì)保障局考試中心(縣政府四樓)。
3.報(bào)名須提交或填簽以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。
(2)近期同底1寸免冠彩色照片3張。
(3)報(bào)考者須如實(shí)填寫《榕江縣公開遴選工作人員報(bào)名表》。
(4)所在單位及主管部門同意參加遴選意見。
(5)由報(bào)考人員所在單位或主管部門出具近3年年度考核情況證明原件(復(fù)印件加蓋公章)。
(6)報(bào)考遴選自愿申請(qǐng)。
報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。
(三)資格審查
資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
資格審查人員根據(jù)報(bào)考人員提供的相應(yīng)材料，對(duì)照《榕江縣2017年下半年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。
資格審查結(jié)束后，審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3(含1:3)及以上的，采取筆試和面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測試)分值各為100分。如遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的，可直接入圍面試，但面試成績必須達(dá)到70分以上。
資格審查貫穿于遴選工作全過程，如在遴選過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其遴選資格。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局考試中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(四)考試
1.考試方式�？荚嚪譃楣P試、面試兩項(xiàng)。筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)及當(dāng)前熱點(diǎn)時(shí)政相關(guān)內(nèi)容或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。成績按百分制計(jì)算，由縣人社局組織相關(guān)專家命題、制卷、閱卷等工作。
報(bào)考人員于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試時(shí)間：另行通知。
3.面試。采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位不同，分別采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)知識(shí)測試，成績按百分制計(jì)算。面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定，(同一崗位報(bào)考人員筆試成績并列的同時(shí)確定為面試人員)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。
4.專業(yè)技能測試
部分職位須進(jìn)行專業(yè)技能測試，測試合格的入圍下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)技能測試的具體時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)另行通知。
5.總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。筆試成績占40%、面試成績占60%�？偝煽�=筆試成績×40%+面試成績×60%。
直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(五)考察
根據(jù)筆試、面試、技能測試成績綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象。直接入圍面試的，面試成績必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入考察。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為考察對(duì)象;直接入圍面試的，同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為考察對(duì)象。考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門參照按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)后，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，將列為我縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位各類遴選考試。
(六)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(七)公示
縣人社局根據(jù)考察情況，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。
(八)辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-3921422(榕江縣人社局事業(yè)單位考試中心)
附件1：榕江縣2017年下半年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選 工作人員職位一覽表.xls
附件2：2017年榕江縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表.doc
附件3：同意報(bào)考證明.doc（附件打包下載）
