本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))及《安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法(試行)》(安委人領(lǐng)發(fā)〔2022〕4號(hào))精神和要求，圍繞“四新”主攻“四化”,聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，引進(jìn)一批我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類重點(diǎn)人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入我市企業(yè),開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化，解決“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長，特制定本專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則;
(四)堅(jiān)持“高、精、尖、缺”導(dǎo)向的原則;
(五)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
計(jì)劃公開招聘專業(yè)人才12名，涉及6家企業(yè)，聘期原則為三年。具體招聘企業(yè)信息見《2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘企業(yè)信息一覽表》(附件1)，招聘需求崗位及要求見《2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘崗位信息表》(附件2)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全;
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力;
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次公開招聘對(duì)象范圍。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在“安順市人民政府”、“安順市人力資源和社會(huì)保障局”及“貴州人才博覽會(huì)”官網(wǎng)發(fā)布2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘公告。本次需求崗位信息在2025年12月31日前有效(按規(guī)定完成公開招聘工作的崗位除外)。
(二)報(bào)名
1.統(tǒng)一采取線上報(bào)名，報(bào)名人員將報(bào)名要求的相關(guān)資料掃描件發(fā)送至電子郵箱(具體崗位郵箱見《2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘企業(yè)信息一覽表》(附件1))進(jìn)行報(bào)名，也可登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。
2.線上提交報(bào)名表及報(bào)名材料應(yīng)清晰可鑒(不小于200K，格式為jpg)，每份材料文件名與內(nèi)容對(duì)應(yīng)，文件夾以招聘單位代碼及名稱、崗位代碼、姓名命名(例如：01貴州信息技術(shù)公司+02+張三)。
3.報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘方案》，根據(jù)所報(bào)崗位要求，在線上提交以下材料：
(1)《2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘報(bào)名表》;
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信;
(3)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的其他證明材料掃描件，具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書掃描件。
(4)本人簽署報(bào)名誠信報(bào)考承諾書(發(fā)掃描件)，承諾已知悉告知事項(xiàng)。
提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
(三)資格審核
資格審核由安順市人才交流中心及用人企業(yè)共同進(jìn)行，用人企業(yè)進(jìn)行初審，安順市人才交流中心進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格，審核合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié);審核不合格的應(yīng)聘人員，說明不合格的理由，并取消進(jìn)入面試資格。
通過資格審核的人員名單將在“安順市人民政府”和“安順市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站上公布。報(bào)名人員也可在本人郵箱查詢是否通過資格審核。
(四)面試
由用人企業(yè)根據(jù)資格審核情況提出面試需求，市人才交流中心會(huì)同用人企業(yè)組織實(shí)施。按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測(cè)試，通過資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象。面試滿分為100分，面試成績(jī)低于60分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，面試成績(jī)將在“安順市人民政府”和“安順市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站進(jìn)行公示。
每一個(gè)崗位的參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在“安順市人民政府”和“安順市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站上另行通知。
(五)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢由安順市人才交流中心指定專門的醫(yī)院開展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由安順市人才交流中心會(huì)同用人企業(yè)對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
9.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示招聘結(jié)果
經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在“安順市人民政府”和“安順市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)企業(yè)通過“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關(guān)閉“蓄水池”崗位的，該崗位停止接受報(bào)名。
(二)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、體檢、考察、擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。企業(yè)可向安順市人才交流中心提出重新啟動(dòng)招考報(bào)名程序、開通報(bào)名通道的申請(qǐng)，安順市人才交流中心在收到企業(yè)申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。
(三)專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作在安順市“蓄水池”人才引聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
(四)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(五)聯(lián)系及監(jiān)督電話
監(jiān)督電話：0851-33281769(市人力資源和社會(huì)保障局)
政策咨詢：0851-33282366(市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科)
業(yè)務(wù)咨詢：0851-33529070、33525070(市人才交流中心)
六、本次報(bào)名工作未盡事宜，由安順市“蓄水池”人才引聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。本方案由安順市人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘企業(yè)信息一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件2：2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘崗位信息表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件3：2025年第一批次安順市重點(diǎn)人才“蓄水池”需求崗位專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
附件4：誠信報(bào)考承諾書docx.docx（點(diǎn)擊下載）
安順市“蓄水池”人才引聘辦公室
2025年1月6日
(信息來源：http://www.anshun.gov.cn/zwgk/zdlyxx/jycy/rsrc/202501/t20250106_86582292.html)
