納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員實(shí)施方案

　　為充實(shí)配強(qiáng)基層扶貧開發(fā)工作力量，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的決定》(中發(fā)〔2015〕34號(hào))，中共貴州省委、省人民政府《關(guān)于堅(jiān)決打贏扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)確保同步全面建成小康社會(huì)的決定》(黔黨發(fā)〔2015〕21號(hào))和《關(guān)于落實(shí)大扶貧戰(zhàn)略行動(dòng)堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的意見》(黔黨發(fā)〔2015〕27號(hào))文件精神，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳〔2013〕10號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員383名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員實(shí)施方案》，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》。

　　一、公開招聘的原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘職位

　　招聘職位詳見《納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員招聘職位一覽表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)國家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　(二)具有中華人民共和國國籍;

　　(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　　(四)年齡在18周歲及以上(1998年1月20日及以前出生)、35周歲及以下(1980年1月21日及以后出生);

　　(五)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨組織保持一致;

　　(二)截止2016年1月14日仍在崗的特崗教師;

　　(三)截止2016年1月14日仍在編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(五)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　(六)在各級(jí)公務(wù)員招錄考試或各種招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　(七)違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　(八)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的人員;

　　(九)截止2016年1月20日與其他部門約定有服務(wù)期未滿或尚未解除合同的人員;

　　(十)受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處分期未滿的人員;

　　(十一)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　(十二)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間：2016年1月14日——2016年1月22日。詳見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2016年1月20日——2016年1月24日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30，周末不休)。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：納雍縣第五中學(xué)(原納雍一中)。

　　(四)報(bào)名所需提交材料：

　　1.《納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員報(bào)名資格審核表》(附件2，打印件);

　　2.本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印正反面);

　　3.國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

　　4.本人近期免冠1寸彩色照片4張。

　　(五)按有關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)100元/人。

　　(六)有關(guān)要求

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名資格審核表》、《實(shí)施方案》，在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)下載并在《報(bào)名資格審核表》上如實(shí)填寫本人相關(guān)信息后，用A4紙打印出《報(bào)名資格審核表》(只收打印表)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫，若出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。

　　資格審查由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排落實(shí)。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《實(shí)施方案》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　如某職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1，調(diào)整或取消該職位招聘計(jì)劃，因調(diào)整招聘計(jì)劃而減少的職位，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;若招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生提出申請(qǐng)，經(jīng)納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位，本人不愿申請(qǐng)改報(bào)職位的，納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室退其所交考務(wù)費(fèi)，改報(bào)職位和退費(fèi)的截止時(shí)間為2016年1月26日。報(bào)名結(jié)束后由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)減少、取消的職位在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上公布。

　　五、考試

　　(一)筆試

　　經(jīng)資格初審合格者，憑本人第二代有效《居民身份證》和報(bào)名交費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間及地點(diǎn)：詳見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)，未按公告領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》者視為自動(dòng)放棄。筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　筆試形式為閉卷考試(考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班)。

　　筆試范圍：扶貧業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，時(shí)事政治。

　　考生須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。未參加筆試或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按各職位招聘計(jì)劃數(shù)(若有調(diào)整招聘計(jì)劃的職位，按調(diào)整后的招聘計(jì)劃職位數(shù)計(jì)算)1︰3的比例確定參加面試人員。根據(jù)報(bào)名后調(diào)整的計(jì)劃數(shù)同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的一同進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》�！睹嬖嚋�(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)詳見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)。

　　2.面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。未參加面試或違反面試規(guī)定的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考生總成績(jī)按筆試成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%的方法計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)報(bào)名后調(diào)整的計(jì)劃數(shù)，在同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若總成績(jī)、筆試成績(jī)相同的，通過組織第二次面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　根據(jù)報(bào)名后調(diào)整的招聘職位計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，所缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　體檢必須按規(guī)定時(shí)間在納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院體檢，其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間具體見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)。

　　七、考察政審

　　體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象。考察政審工作由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察政審中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格條件的考生，考察政審不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、公示、聘用及管理

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生確定為擬聘用人員，由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在納雍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gznayong.gov.cn/)上進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有不符合聘用條件的取消其聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。因考察政審不合格或其他等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　(二)聘用及管理

　　經(jīng)公示無異議的考生確定為擬聘用人員，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按照所報(bào)職位綜合成績(jī)從高分到低分的順序組織選崗，選崗職位見《納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員選崗明細(xì)表》(附件3)。

　　聘用人員為我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)駐貧困村(社區(qū))特崗扶貧工作人員，三年特崗期內(nèi)只能在村級(jí)從事專職扶貧工作，不能參加任何形式和任何單位的招聘考試。三年期滿后須在聘用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)再服務(wù)兩年。

　　聘用人員實(shí)行合同管理，由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)負(fù)責(zé)與其簽訂《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員聘用合同》，并報(bào)縣人社部門備案。凡未簽訂聘用合同或不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　考核由鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)按照《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員管理辦法》組織，實(shí)行年度考核。特崗期內(nèi)不按合同要求履行義務(wù)的，及時(shí)批評(píng)教育，督促改正;對(duì)不適合繼續(xù)在村級(jí)扶貧崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘。

　　九、保障政策

　　駐村特崗扶貧工作人員聘期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)比照本縣同等事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入縣級(jí)財(cái)政全額預(yù)算管理。特崗期滿考核合格轉(zhuǎn)聘為所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)缺編事業(yè)單位工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計(jì)算。

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局,負(fù)責(zé)招聘工作的具體事宜。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，并主動(dòng)接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)監(jiān)督。

　　咨詢電話：0857—3531064(縣人力資源和社會(huì)保障局考錄股)

　　0857—3525543(縣扶貧開發(fā)辦公室)

　　監(jiān)督電話：0857—3532825(納雍縣紀(jì)委監(jiān)察局黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室)

　　十二、本次招聘工作未盡事宜，由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　十三、本方案由納雍縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十四、本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上發(fā)布�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

　　納雍縣人民政府辦公室

　　2016年1月14日

　　附件：

　　納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員職位一覽表和選崗明細(xì)表 （下載請(qǐng)點(diǎn)擊   http://www.gzjrzk.com/uploadfile/2016/0114/20160114035802586.xls）
 

　　納雍縣面向社會(huì)公開招聘駐村特崗扶貧工作人員報(bào)名資格審核表（下載請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.gzjrzk.com/uploadfile/2016/0114/20160114040124830.doc
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