根據(jù)《中共納雍縣委辦公室 納雍縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈納雍縣縣管國有企業(yè)實(shí)體化轉(zhuǎn)型整合重組實(shí)施方案〉的通知》(納黨辦發(fā)〔2019〕68號)文件精神，納雍縣國有企業(yè)擬面向社會公開招聘82人。其中：貴州雍安物流(集團(tuán))有限公司招聘22人，貴州雍康文化旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司27人，貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司33人。
一、公開招聘的原則及程序
(一)堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
招聘工作實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開錄用結(jié)果“三公開”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布人員招聘方案、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位
招聘專業(yè)按公司需求設(shè)置，具體招聘崗位及要求詳見《納雍縣國有企業(yè)2019年公開招聘工作人員職位一覽表》(以下簡稱《職位表》，附件1)。
三、報(bào)考基本條件
(一)招聘對象
2019年及以前畢業(yè)的全日制普通高校大專及以上學(xué)歷的人員。
(二)報(bào)考條件
1.思想品德端正，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀(jì)守法;
2.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化;
3.年齡在18周歲以上(2001年8月4日以前出生)、45周歲以下(1974年7月26日以后出生);
4.具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件;
5.具備擬報(bào)考職位所需的資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的;
6.不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
四、招聘流程
(一)發(fā)布招聘簡章
根據(jù)招聘計(jì)劃安排，本次公開招聘將在納雍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gznayong.gov.cn/)發(fā)布相關(guān)信息。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月26日至8月4日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30(節(jié)假日正常報(bào)名)，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn)：納雍縣老二中實(shí)驗(yàn)樓一樓(納雍縣二中路)
4.報(bào)名咨詢電話：
貴州雍安物流(集團(tuán))有限公司辦公室：0857-2225228，聯(lián)系人張倩，聯(lián)系電話13037137650;
貴州雍福產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資(集團(tuán))有限公司辦公室：0857-3671221，聯(lián)系人李裕丞，聯(lián)系電話18798337962;
貴州雍康文化旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司：聯(lián)系人：朱琪，聯(lián)系電話：15761622329。
5.報(bào)名時(shí)所需資料：
(1)個(gè)人求職簡歷;
(2)第二代有效《居民身份證》(有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，報(bào)名人員持證報(bào)名;
(3)本人近期正面1寸免冠彩色證件照5張(藍(lán)底);
(4)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在編人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明(原件);
(5)《招聘方案》及《職位表》要求提供的其他材料;
6.應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀《招聘方案》中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》(附件1)中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料信息不實(shí)的，取消其本次應(yīng)聘資格;應(yīng)聘人員惡意擾亂公開招聘工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格并作相應(yīng)處理;因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員面試結(jié)果作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘方案》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
7.資格審查由納雍縣國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織(以下稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)，招聘單位具體負(fù)責(zé)。
資格審查人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料，按照規(guī)定的對象、資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。對有關(guān)信息不規(guī)范或有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交。對資格審查不合格的，要說明理由。因?yàn)橘Y格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員的面試結(jié)果作無效處理并追究資格審查有關(guān)人員責(zé)任。
(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)
領(lǐng)取時(shí)間：2019年8月8日-2019年8月9日
上午8:30-11:30 下午2:30-5:30
領(lǐng)取地點(diǎn)：納雍縣老二中實(shí)驗(yàn)樓一樓(納雍縣二中路)
(四)筆試
筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為行政能力職業(yè)傾向測試，筆試時(shí)間為2019年8月10日上午9：00 至11：30，筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》�？忌毻瑫r(shí)持有效二代《居民身份證》(含臨時(shí)身份證，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。未參加筆試的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上公布，公布時(shí)間為3個(gè)工作日。
(五)面試
報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足3：1的崗位報(bào)名人員直接進(jìn)入面試，同一崗位考生筆試成績名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)在“納雍縣人民政府網(wǎng)”上另行通知。
總成績及其他事項(xiàng)：考生的總成績以百分制按以下比例進(jìn)行計(jì)算：總成績按筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若考生總成績一樣，筆試成績高者獲得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，若筆試成績、面試成績一樣，加試一輪。
總成績在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上進(jìn)行公布，公布時(shí)間為3個(gè)工作日。
(六)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位順延遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
(七)考察
考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，聘用單位具體實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人及以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。
體檢合格應(yīng)聘人員確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中，經(jīng)審定有《招聘方案》“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一或2019年應(yīng)屆畢業(yè)生截至2019年10月1日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及資格證書的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)公示、聘用及管理
1.公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。因考察政審不合格或其他原因造成招聘崗位空缺的，順延遞補(bǔ)。
2.聘用管理
經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，聘用后身份為聘用公司員工，試用期三個(gè)月，簽訂《試用期合同》，試用期月薪為該崗位正式員工的80%。試用期滿經(jīng)用人單位董事會綜合考核合格后，簽訂正式《勞動(dòng)合同》。用人公司為員工購買“五險(xiǎn)”，并報(bào)納雍縣人社局備案。凡未簽訂勞動(dòng)合同或不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其聘用資格。
(九)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立納雍縣國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事宜。
(十)紀(jì)律監(jiān)督
此次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。整個(gè)招聘過程主動(dòng)接受上級相關(guān)部門及社會監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0857-2225228(招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
(十一)本方案由納雍縣國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(十二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)上發(fā)布。參加應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《招聘方案》，關(guān)注招聘相關(guān)公告。如因應(yīng)聘人員未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
(十三)本次招聘工作未盡事宜，由納雍縣國有企業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
附件1：納雍縣國有企業(yè)2019年公開招聘工作人員職位一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件2：納雍縣國有企業(yè)2019年公開招聘工作人員報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件3：納雍縣國有企業(yè)2019年公開招聘企業(yè)簡介.doc（點(diǎn)擊下載）
貴州事業(yè)單位面試培訓(xùn)課程（先過關(guān)再付費(fèi)）：點(diǎn)擊進(jìn)入
事業(yè)單位6.1統(tǒng)考信息匯總：點(diǎn)擊查看
事業(yè)單位5.19統(tǒng)考信息匯總：點(diǎn)擊查看
19年事業(yè)單位筆試培訓(xùn)課程：點(diǎn)擊查看
19年貴州省考信息匯總：點(diǎn)擊這里
