為進(jìn)一步加大社會(huì)面管控力度，不斷提升預(yù)警性、機(jī)動(dòng)性和快速處置能力，充實(shí)公安隊(duì)伍輔助力量。根據(jù)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“輔警”)。為保障招聘工作順利開(kāi)展，結(jié)合實(shí)際，制定本招聘簡(jiǎn)章。

　　一、招聘名額及崗位

　　貴陽(yáng)市公安局此次計(jì)劃招聘輔警100名(女性按10%比例進(jìn)行招聘)，采取合同制用工方式，由市公安局統(tǒng)一管理和使用。主要職責(zé)為協(xié)助民警參與城區(qū)武裝口卡設(shè)卡盤(pán)查，反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務(wù)。此次招聘不分設(shè)職位，在所有參加應(yīng)聘人員中擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從命令，聽(tīng)從指揮，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信;

　　4、男性，18周歲以上(1998年12月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年12月1日及以后出生);女性，18周歲以上(1998年12月1日及以前出生)、30周歲以下(1985年12月1日及以后出生);

　　5、具有國(guó)家承認(rèn)的高中(中專(zhuān))及以上學(xué)歷;

　　6、身體健康，體形端正，具備履行職責(zé)的身體條件;單側(cè)裸眼視力在4.8及以上，男性身高在168CM及以上，女性身高在158 CM及以上;

　　7、招聘崗位要求的其他條件。

　　(二)具有下列情形之一者，不得報(bào)考

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;

　　4、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開(kāi)除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

　　5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;

　　6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家政治安全活動(dòng)的;

　　7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

　　8、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試、資格復(fù)審、體檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、此次輔警招聘采取郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)章后附件1(報(bào)名信息表)下載并按要求填寫(xiě)完畢后，于2016年12月26日至2017年1月6日期間，將本人《報(bào)名信息表》傳至以下郵箱：67853520@qq.com，附件添加本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式，20KB以下，附名字)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà)，并保持暢通。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)名信息和材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　2、網(wǎng)上資格初審

　　(1)負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示應(yīng)聘人員重新上傳。

　　(2)截止2017年1月6日16:00已提交報(bào)名信息但由于《報(bào)名信息表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，可于2017年1月9日16:00前進(jìn)行修改，審核人員在2017年1月9日17:00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名信息提交成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看是否有審核通過(guò)郵件，通過(guò)資格初審的，不得再提交新的報(bào)名表進(jìn)行修改。如報(bào)名信息(如姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)同意后到貴陽(yáng)市公安局特警支隊(duì)修改。

　　(二)身高測(cè)量和考試

　　考試分為體能測(cè)試和面試，由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施�？荚嚽�，招聘單位在網(wǎng)上公布進(jìn)入考試的人員名單、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等信息，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。為確保應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)符合崗位要求，在體能測(cè)試開(kāi)始前須進(jìn)行身高測(cè)量。應(yīng)聘人員參加身高測(cè)量、體能測(cè)試、面試和體檢時(shí)須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時(shí)居民身份證)，其余證件或證明無(wú)效。

　　1、身高測(cè)量。在體能測(cè)試開(kāi)始前，由招聘單位組織應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行身高測(cè)量，測(cè)量結(jié)果作為應(yīng)聘人員體檢環(huán)節(jié)中身高項(xiàng)目的最終結(jié)果。未參加身高測(cè)量或經(jīng)過(guò)身高測(cè)量未達(dá)到招聘崗位身高要求的應(yīng)聘人員視為不符合資格條件，取消參加體能測(cè)試資格。

　　2、體能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容：男性，俯臥撐、1000米跑;女性，仰臥起坐，800米跑。體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件2。體能測(cè)試成績(jī)=1000米跑(800米跑)成績(jī)×60%+俯臥撐(仰臥起坐)成績(jī)×40%，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。體能測(cè)試中有一項(xiàng)得分低于60分的為不合格。體能測(cè)試中，應(yīng)聘人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在該項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后立即向在場(chǎng)的工作人員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)不予受理。未參加體能測(cè)試或體能測(cè)試不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、面試。體能測(cè)試合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作由招聘單位組織實(shí)施，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判，評(píng)判結(jié)果分為通過(guò)和不通過(guò)。未參加面試或面試結(jié)論為不通過(guò)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)資格復(fù)審

　　在面試通過(guò)的考生中，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按體能測(cè)試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，對(duì)于體能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，1000米跑(800米跑)成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由招聘單位組織。參加資格復(fù)審人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在網(wǎng)上公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看。

　　參加資格復(fù)審人員須持身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口簿(或有效期內(nèi)戶(hù)籍證明)等證明材料原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。此外，在職人員還需提交所在單位具有人事管理權(quán)限部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(本單位無(wú)人事管理權(quán)限的須提供上級(jí)主管人事工作部門(mén)出具的證明)。

　　招聘單位按照崗位條件和應(yīng)聘人員填寫(xiě)的報(bào)名信息、應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核符合招聘崗位所需資格條件的人員，列為體檢對(duì)象。資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供虛假材料及信息、隱瞞事實(shí)不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。經(jīng)審核不符合招聘崗位所需資格條件的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)體檢

　　體檢工作由招聘單位組織實(shí)施，具體體檢項(xiàng)目由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢。應(yīng)聘人員對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式，事后不予受理。體檢結(jié)束后，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，應(yīng)聘人員在接到結(jié)果通知3日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位研究同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日不再受理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)政審

　　體檢合格人員列為政審對(duì)象，政審工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　有下列情況之一的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強(qiáng)制措施的;

　　4、曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退或開(kāi)除公職及因違反相關(guān)規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的;

　　5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;

　　6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家政治安全活動(dòng)的;

　　7、在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

　　8、不符合招聘對(duì)象資格條件的;

　　9、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。

　　(六)公示

　　經(jīng)考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期五天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用或取消聘用資格。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示合格后由招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(八)人員遞補(bǔ)

　　對(duì)于在招聘工作中因身高測(cè)量、考試、資格復(fù)審、體檢、政審等環(huán)節(jié)淘汰人員產(chǎn)生招聘計(jì)劃空缺的，由招聘單位統(tǒng)一組織開(kāi)展人員遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)人員原則上在面試通過(guò)的全部考生中按照體能測(cè)試成績(jī)由高到低確定。

　　四、聘用人員待遇

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同, 不占正式編制，不具有人民警察和國(guó)家公務(wù)員身份。建立勞動(dòng)關(guān)系后，聘用人員按照貴陽(yáng)市公安局警務(wù)輔助人員有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行管理。聘用人員的工資待遇與工作績(jī)效掛鉤，“五險(xiǎn)一金”按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行繳納,個(gè)人月平均收入約2500元。聘用人員在工作期間的食宿由招聘單位統(tǒng)一安排解決,招聘單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)為聘用人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁徇私舞弊。招聘過(guò)程中，如有違規(guī)違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：0851-86797127(貴陽(yáng)市公安局政治部干部人事處)

　　監(jiān)督電話(huà)：0851-86797155(貴陽(yáng)市公安局紀(jì)委)

　　六、在招聘過(guò)程中，招聘單位發(fā)布的各項(xiàng)公告或信息(如考試公告、資格復(fù)審公告、體檢公告、政審公告等)都將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“貴陽(yáng)公安為民網(wǎng)”(www.gyga.gov.cn)上進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息，因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱知而引起的后果自負(fù)。

　　七、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、貴陽(yáng)市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名信息表(點(diǎn)擊下載)

　　2、貴陽(yáng)市公安局招聘警務(wù)輔助人員體能測(cè)試項(xiàng)目和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(點(diǎn)擊下載)

　　貴陽(yáng)市公安局招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年12月