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貴州理工學院是一所以工學、理學、管理學等為主的多學科協(xié)調發(fā)展的全日制公辦省屬普通本科院校，位于多彩貴州省會城市爽爽的貴陽。
2014年，學校入選“中西部高�；A能力建設工程”。2017年，成為全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校，“中國—東盟教育周高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”。2020年，順利通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估。2021年，獲批新增碩士學位授予立項建設單位。2022年，獲批為國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院。2024年10月成為貴州省卓越工程師學院(培育)試點建設單位。
為深入推進學校高質量發(fā)展和人才強校戰(zhàn)略，加快匯聚一流人才，特發(fā)布2025年學校人才引進公告。
一、引進人才
圍繞我省“六大產業(yè)基地”和特色優(yōu)勢產業(yè)建設，提升碩士學位授予立項單位建設質量，以重點學科引人、重點科研項目引人、重點創(chuàng)新平臺為導向引人，引進一批具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ母鲗哟稳瞬拧?/p>
第一層次(領軍人才)：年齡一般不超過60周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;
(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者);
(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座講授;
(4)科技部創(chuàng)新人才推薦計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”;
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者;
(6)國家文化英才(理論類入選者)，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年科學基金項目(含國家自然科學基金青年科學基金項目(A類))、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
(2)國家一級學會理事長、副理事長;
(3)國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務的副主任;
(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人;
(5)國家重點型號總設計師、副總設計師;
3.近 10 年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)全國杰出專業(yè)技術人才;
(2)國家科技獎特等獎(排名前5)或一等獎(排名前2)或二等獎(排名第1)獲得者;
(3)高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1)，獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編或一等獎主編，或以獨作或第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎或專著獎等本領域國際國內重要獎項;
(4)以獨作或第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
第二層次(拔尖人才)：年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才;
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者;
(4)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者;
(5)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家優(yōu)秀青年科學基金項目(含國家自然科學基金青年項目(B類))、國家自然科學基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、省級財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人;
3.近 10 年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)中國青年科學家、中國青年女科學家;
(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1)獲得者，高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2)、二等獎(排名第1)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編;
(3)作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
第三層次(優(yōu)秀青年人才)：年齡一般不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;
(2)主持國家自然科學基金項目;
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓實施;
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會或主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收。
2.人文社會科學領域人才近 5 年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨作或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發(fā)表理論文章2篇;
(2)以獨作或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊2篇;
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。
第四層次(其他人才)：經教育部認證具有博士畢業(yè)證和學位證的優(yōu)秀博士，專業(yè)符合學校建設發(fā)展需求。
一、二、三層次人才原則上從省外引進。以上各層次人才，學校急需，特別優(yōu)秀者，可適當放寬年齡限制。
人才層次以省委組織部及科技廳認定結果為準。學校以第三層次人才上報未通過上級審核，則退為第四層次人才。
二、相關待遇
按“一事一議”方式引進，可根據其科研水平、科研業(yè)績、工作任務等情況，發(fā)放安家費、人才津貼、科研啟動費、學科平臺建設費等引進待遇。
(一)安家費：一事一議，根據人才業(yè)績條件可適當增減。特別優(yōu)秀的，可實行年薪制。
(二)人才津貼：按照貴州省及學校相關政策執(zhí)行。
(三)科研啟動費：根據學校有組織科研實施情況確定。
(四)引進的第一、二層次人才，根據項目建設指標任務，學校結合省相關支持政策，可給予學科、平臺建設費用，納入項目庫管理。
(五)其他待遇：
1.引進的人才在我校工作期間，學�？商峁┤瞬啪幼」�，并按照學校規(guī)定收取相關費用。
2.在我校工作期間，學校提供實驗用房，便于人才開展科學研究工作。
3.拔尖人才，具有行政管理工作經歷的，可推薦任學校二級教學單位正職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責人或者新設創(chuàng)新平臺負責人。
4.優(yōu)秀青年人才，可推薦任學校二級教學單位副職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責人或者新設創(chuàng)新平臺負責人。
5.具有在國家級工程項目或省級工程項目中擔任負責人的任職經歷者可適當提高待遇。
6.自然科學領域領軍人才組建科研團隊(團隊成員均應具有博士學位和副高以上職稱)的，可申請上級組織團隊建設經費;引進重要團隊的，可“一事一議”給予團隊建設經費支持;
7.支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目;
8.貢獻獎勵。引進人才作出貢獻的，給予一定獎勵。
(1)自然科學領域。領軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名)，拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)的，給予獎勵。
(2)人文社會科學領域。領軍人才主持完成國家社會科學基金重大項目或教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目1項結項等級為“優(yōu)秀”，給予獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目)，或主持完成國家社會科學基金重點項目1項并結項等級為“優(yōu)秀”的，給予獎勵。
(3)拔尖人才取得領軍人才貢獻獎勵成果之一的，或優(yōu)秀青年人才取得領軍人才、拔尖人才貢獻獎勵成果之一的，按就高原則享受相應獎勵。
三、待遇兌現(xiàn)方式
辦理完備案手續(xù)(或調動手續(xù))，且擬引進人才到校入職并簽訂工作協(xié)議后，按下列方式兌現(xiàn)：
(一)安家費：在與學校簽訂服務協(xié)議后先發(fā)放50%，剩余的50%在完成協(xié)議規(guī)定的工作任務后集中發(fā)放或根據任務完成情況分次發(fā)放。
(二)人才津貼：按照貴州省及學校相關人才政策執(zhí)行。
(三)科研啟動費：按貴州理工學院科研啟動費有關規(guī)定執(zhí)行。
四、引進程序
(一)用人單位進行資格初審，須符合《貴州理工學院2025年高層次人才引進需求計劃表》(見附件)中所列崗位學科專業(yè)要求。符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，擬進入面試人員名單及面試相關事宜在學校官網另行通知。
(二)按照“成熟一批，面試一批”原則進行分批面試。用人單位組織面試評審，從科研、教學能力等方面進行考核，考核最低分數線為80分。80分以上的進入下一環(huán)節(jié)，在學校官網公示。若崗位招滿即關閉報名通道，經學校黨委研究同意后在學校官網公布，不再接收簡歷。
(三)在學校官網公示的名單，報學校學術委員會審核提出學術評價意見及引進意見。
(四)用人單位黨政聯(lián)席會研究提出引進待遇初步意見。同時將《貴州理工學院人才引進崗位審批表》報人事處審核，根據審核情況提交學校人事工作領導小組審議。
(五)根據人事工作領導小組審議意見，提請學校黨委會研究決定。
(六)校黨委會擬同意引進的應聘人員在縣級以上公立醫(yī)院進行體檢，參照公務員入職標準。體檢合格的應聘人員進入考察。
(七)考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
(八)經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在學校官網及省人力資源和社會保障廳官網同時發(fā)布。
五、聘用管理
(一)按“一事一議”方式引進的博士，實行協(xié)議管理。博士與學校雙方的權利、義務等事項在協(xié)議中約定。
(二)按“一事一議”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協(xié)議約定的方式進行考核。
(三)其他層次人才按照學校有關規(guī)定管理。
六、有關說明
(一)此公告全年有效。招聘總計劃人數為45人，每個引才崗位人數根據總數可適當調整。
(二)可投遞簡歷到郵箱，或直接聯(lián)系二級學院(見附件)。
(三)評審環(huán)節(jié)后出現(xiàn)崗位空缺，用人單位根據崗位人員招聘情況決定是否遞補。
(四)聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：貴陽市貴安新區(qū)黨武鎮(zhèn)博士路貴州理工學院人事處
郵政編碼：550003
聯(lián)系人：肖老師
電話：0851-88915904
電子郵件：gzlgrsc@126.com
本公告自發(fā)布之日起施行，若有變化另行公告。
附件：貴州理工學院2025年高層次人才引進需求計劃表.xlsx（點擊下載）
貴州理工學院
2025年4月9日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250409_87491213.html)
