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學校簡介：
貴州師范學院位于貴州省貴陽市烏當區(qū)，是一所省屬全日制普通本科高等院校。學校前身系創(chuàng)建于1978年的貴州教育學院，2009年改制為全日制普通本科院校，2012年獲學士學位授予單位資格，2015年通過教育部本科教學工作合格評估，2017年獲批省級“雙一流”建設(shè)項目建設(shè)單位，2023年作為貴州省首家部省協(xié)同試點順利完成本科教育教學審查評估，2024年獲碩士學位授予單位資格。
學�，F(xiàn)有18個教學單位、44個本科招生專業(yè)、3個碩士專業(yè)學位授權(quán)點，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、理學、工學等10個學科門類，全日制在校生15000余名，形成了涵蓋本科教育、研究生教育、留學生教育、繼續(xù)教育等多層次、多形式的人才培養(yǎng)體系。有一所附屬中學——貴州省實驗中學。
學校有教職工1094人，教師中78人次獲省部級以上人才稱號，擁有享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1人、省政府特殊津貼專家6人，省管專家5人，貴州省普通本科高校“金師”(教學名師)15人。入選貴州省百人領(lǐng)軍人才、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新型百層次人才、省級優(yōu)秀青年科技人才等55人次�，F(xiàn)有校內(nèi)專任導師及校外產(chǎn)業(yè)(行業(yè))導師、兼職碩博士導師200余人。
學校現(xiàn)有省級一流建設(shè)學科3個，省級特色重點學科、省級重點學科等8個;國家級一流本科專業(yè)5個，省級一流本科專業(yè)16個，國家級一流本科課程2門;國家級眾創(chuàng)空間1個，省級重點實驗室、院士工作站、科學家工作站、高校人文社科基地、創(chuàng)新人才團隊等省部級科研平臺(團隊)46個。近年來，獲批國家級項目149項，其中國家自然科學基金項目73項，國家社會科學基金項目76項;省部級科研項目480余項。
當前，學校正朝著區(qū)域一流特色鮮明的應用型大學目標穩(wěn)步邁進。現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建美好師院!
一、引進待遇：
（一）第一、第二、第三層次人才
待遇按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，通過合同約定。
（二）第四層次人才
1.入職后，以下待遇任選之一：
(1)不享受安家費，科研啟動經(jīng)費入職后根據(jù)當年校級科研項目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項支持。未取得正高職稱的高層次人才入職后可聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，享受正高職稱待遇(時間為3年)。
(2)根據(jù)自身實際選擇申報學校特聘教授崗位Ⅳ層次或Ⅴ層次崗位(不受申請條件限制)。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動經(jīng)費。
2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年;在無公租房的情況下，按2000元/月給予租房補貼，補貼1年，入職后一次性發(fā)放。
3.省發(fā)津補貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。
（三）第五層次人才
1.入職后，以下待遇任選之一：
(1)不享受安家費，科研啟動經(jīng)費入職后根據(jù)當年校級科研項目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項支持。未取得副高及以上職稱的高層次人才入職后可聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，享受副高職稱待遇(時間為3年)。
(2)根據(jù)自身實際選擇申報學校特聘教授崗位Ⅴ層次崗位(不受申請條件限制)。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動經(jīng)費。
2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年;在無公租房的情況下，按2000元/月給予租房補貼，補貼1年，入職后一次性發(fā)放。
3.省發(fā)津補貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。
二、引進類別
引進高層次人才應達到《中華人民共和國高等教育法》中規(guī)定的高等學校教師資格的基本條件，具有較高的政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴謹治學、服務(wù)社會、為人師表。
（一）第一層次人才
研究方向處于國際前沿，學術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：
1.中國科學院、中國工程院院士。
2.中國社會科學院學部委員。
3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。
4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。
5.諾貝爾獎(物理、化學、生理或文學、經(jīng)濟學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。
（二）第二層次人才
年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。
(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。
(4)科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。
(6)國家文化英才(理論類)入選者，中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。
2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務(wù)
(1)國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任。
(3)國(境)外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。
(2)國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。
(3)高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“成果全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得論文獎、專著獎等本領(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項。
(4)以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（三）第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，在自然科學領(lǐng)域或人文科學領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學科帶頭人發(fā)展?jié)摿�，符合以�?款中任意條件之一：
1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（項目）
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。
(4)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優(yōu)秀”者。
(5)國家青年文化英才(理論類)入選者，中宣部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年內(nèi)曾擔任以下項目（課題）負責人或職務(wù)
(1)國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。
(3)國(境)外世界排名101-200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)中國青年科學家、中國青年女科學家。
(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學�？茖W研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。
(3)作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
4.經(jīng)學校認定并報貴州省委人才工作領(lǐng)導小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過40周歲，在自然科學領(lǐng)域和人文社會科學領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：
1.自然科學領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負責人(排名第1名)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
2.人文社會科學領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。
3.經(jīng)學校認定并報貴州省委人才工作領(lǐng)導小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
（五）第五層次人才
年齡一般在35周歲以下，在國內(nèi)外高水平大學獲得博士學歷學位，有較強的科研潛力，引進后能勝任教學科研工作，能為學科建設(shè)做出較大貢獻的優(yōu)秀人才。
三、崗位需求及學科專業(yè)
第一、二、三、四層次人才引進數(shù)量不受限制，第五層次人才擬引進50人，學院可根據(jù)工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標進行調(diào)劑。
具體需求崗位及學科和聯(lián)系方式詳見《貴州師范學院2025年高層次人才引進需求表》。
四、引進程序
對第一至第四層次人才經(jīng)學校認定達到相應條件的，可按照“一人一議一策”直接考核引進。第五層次人才按照以下程序引進。
（一）應聘報名
應聘人員將個人簡歷、身份證、學歷學位證書、獲獎證書以及科研業(yè)績成果佐證材料等通過電子郵件發(fā)送至各二級單位指定郵箱(標題名稱為：本人姓名+專業(yè)+二級單位)。應聘人員提供的材料必須真實準確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。
（二）資格審查
二級單位對應聘人員的學歷學位、主要經(jīng)歷、科研業(yè)績等材料進行審查。符合崗位條件的應聘人員通過資格審查并進入下一環(huán)節(jié)，通過資格審查人員名單在貴州師范學院人事處官網(wǎng)公布。
注：應聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求相一致的，須提供應聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應為博士學位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。二級單位將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審查不通過，不得進入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格。
（三）考核（面試）
按照“成熟一批、面試一批”的原則，二級單位分期、分批對審查通過的應聘人員開展線下考核(面試)，考核(面試)以試講、答辯、談話、心理測評等形式進行綜合測評，對其教育教學能力、學術(shù)水平、學術(shù)潛力及培養(yǎng)價值等方面形成綜合評價意見。面試成績達80分(按百分制計算)及以上的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)。
（四）綜合考察
學校高層次人才引進辦公室對二級單位提交的考核(面試)人員相關(guān)材料進行研究論證后提交學校審定，并在貴州師范學院人事處官網(wǎng)公布考核(面試)成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單。
（五）體檢
體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格�？杖睄徫徊挥柽f補。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察�？疾觳扇〔殚唫�人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。同時核實擬引進對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。
（七）公示
考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由學校按照有關(guān)規(guī)定進行公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交相關(guān)辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。
五、有關(guān)說明
1.高層次人才引進工作在貴州師范學院黨委領(lǐng)導下組織實施。貴州師范學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進工作，確保引進工作公平、公正。
2.高層次人才引進按照“學科主導、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動態(tài)評估”的原則開展工作。即學校有權(quán)根據(jù)學科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學校發(fā)展需要的人才，亦可對發(fā)布崗位職數(shù)進行適時調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州師范學院官網(wǎng)公布。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學校黨委研究后可關(guān)閉報名通道，并在貴州師范學院官網(wǎng)公布。
3.被聘用人員應在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。
六、未定事宜，由貴州師范學院商省教育廳、省人力資源社會保障廳研究確定。
七、本方案由貴州師范學院負責解釋。
八、聯(lián)系方式
咨詢電話：人事處胡老師(0851—86270464)
網(wǎng) 址：https://www.gznc.edu.cn/
附件：貴州師范學院2025年高層次人才引進需求表.xlsx（點擊下載）
貴州師范學院
2025年4月10日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502877.html)
