根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))《中共中央組織部 人力社會(huì)資源保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號(hào))《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，為做好2025年高層次人才引進(jìn)工作，制定本公告。

　　一、引才項(xiàng)目簡(jiǎn)介

　　貴州省計(jì)量測(cè)試院是貴州省市場(chǎng)監(jiān)督管理局直屬的法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)。通過(guò)了國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局法定計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)考核、中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)(CNAS)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和省市場(chǎng)監(jiān)管局實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定，具有第三方公正性，主要承擔(dān)全省的計(jì)量檢定、校準(zhǔn)、檢測(cè)、測(cè)試和相關(guān)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)等工作，為量值準(zhǔn)確提供測(cè)試檢定保障。

　　為支撐我省算力保障基地建設(shè)，推動(dòng)算力與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域核心技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，貴州省計(jì)量測(cè)試院擬籌建“省市場(chǎng)監(jiān)管局算力和大數(shù)據(jù)度量技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”，開(kāi)展算力度量關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用、行業(yè)大模型測(cè)評(píng)關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用以及算電協(xié)同關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用研究，為建立算力行業(yè)統(tǒng)一、規(guī)范的算力計(jì)量、度量體系，構(gòu)建行業(yè)大模型測(cè)評(píng)體系和標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)現(xiàn)提供技術(shù)支撐。

　　二、引才原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，擬引進(jìn)博士研究生人才1名，具體引才崗位及要求祥見(jiàn)《貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)。

　　四、基本引才條件

　　報(bào)名參加人才引進(jìn)的人員需具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　5.年齡在18周歲以上、50周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2025年12月31日)。

　　6.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。

　　五、引才程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)發(fā)布引才公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名要求。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，符合條件的高層次人才須將求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料發(fā)送至用人單位郵箱(hr@gzjlcs.com)。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。

　　報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

　　報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致資格審核未通過(guò)等問(wèn)題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　特別提示：

　　(1)報(bào)名人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(2)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級(jí)別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專利<排名前二>或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。我院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織專家組結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證，論證結(jié)果不通過(guò)的，資格審核不通過(guò)。

　　(3)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

　　2.報(bào)名須提交的材料。

　　(1)本人簡(jiǎn)歷。

　　(2)本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)。

　　(3)貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表(附件2)。

　　(4)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)在線打印學(xué)歷認(rèn)證證明(教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)和學(xué)位證書查詢結(jié)果(認(rèn)證報(bào)告)。國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。2025年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

　　(5)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意(附件3)。

　　(6)所學(xué)專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項(xiàng)以上的代表業(yè)績(jī)(一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級(jí)別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級(jí)及以上或相當(dāng)層次的項(xiàng)目研究成果，或發(fā)明專利<排名前二>或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。需要進(jìn)行專業(yè)論證的考生，報(bào)名時(shí)未提交相關(guān)佐證材料而不能進(jìn)行專業(yè)論證的，資格審核結(jié)果為“專業(yè)不符合要求”。

　　(三)資格審核

　　引才單位按照崗位信息審查應(yīng)聘人員專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格審查合格人員名單在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)公布。

　　特別提示：資格審核只對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

　　1.應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)公告》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人才本人負(fù)責(zé)。

　　2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)面試評(píng)審

　　引才單位根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員作為面試評(píng)審對(duì)象，面試評(píng)審由貴州省計(jì)量測(cè)試院組織實(shí)施，確定為面試評(píng)審人員名單及具體事宜在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)公布。面試評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，主要考察應(yīng)聘人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　面試評(píng)審成績(jī)即為總成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試評(píng)審成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)，未參加面試評(píng)審和面試評(píng)審成績(jī)未達(dá)到60分(按百分制計(jì)算)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試評(píng)審結(jié)果在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)公布。

　　(五)體檢

　　按引才計(jì)劃與考核(面試)成績(jī)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人才自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)公布。

　　(六)政審考察

　　體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省計(jì)量測(cè)試院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3.在讀的非2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。

　　9.不符合引才崗位所需資格或條件的人員。

　　10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)引才違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員。

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)擬聘人員公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務(wù)年限8年;

　　2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料，視為本人放棄擬聘用資格;

　　3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局機(jī)關(guān)紀(jì)委、貴州省計(jì)量測(cè)試院紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)公引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(二)引才有關(guān)政策咨詢電話：0851-86500969(貴州省計(jì)量測(cè)試院綜合部)，監(jiān)督電話：0851-86500089(貴州省計(jì)量測(cè)試院紀(jì)委)。聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:30至12:00;下午14:30至17:30。

　　(三)所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才公告，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

　　(四)在面試評(píng)審后的引才環(huán)節(jié)中(體檢、考察、擬聘用公示等)出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)貴州省計(jì)量測(cè)試院黨委研究，可進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。

　　(五)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國(guó)家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。

　　(六)本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對(duì)已完成引才工作的崗位，將在貴州省市場(chǎng)監(jiān)管局官網(wǎng)(https://amr.guizhou.gov.cn/)、貴州省計(jì)量測(cè)試院官網(wǎng)(http://www.gzjlcs.com/)發(fā)布停止報(bào)名公告。

　　七、其他

　　未定事宜，由貴州省計(jì)量測(cè)試院報(bào)貴州省市場(chǎng)監(jiān)督管理局商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本引才公告由貴州省計(jì)量測(cè)試院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

　　附件2：貴州省計(jì)量測(cè)試院2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：?jiǎn)挝煌�意�?bào)考證明模板.doc（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省計(jì)量測(cè)試院

　　2025年8月29日

　　(信息來(lái)源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202508/t20250829_88536342.html)