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*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類招聘公告匯總：進(jìn)入查看
學(xué)校簡介：
貴州師范學(xué)院位于貴州省會貴陽市烏當(dāng)區(qū)，是一所省屬全日制普通本科高等院校。學(xué)校前身系創(chuàng)建于1978年的貴州教育學(xué)院，2009年改制為全日制普通本科院校，2017年獲批省級“雙一流”建設(shè)項目建設(shè)單位，2024年獲碩士學(xué)位授予單位資格。
學(xué)�，F(xiàn)有18個教學(xué)單位、44個本科招生專業(yè)、3個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)等10個學(xué)科門類，其中進(jìn)入ESI全球排名前1%學(xué)科1個，省區(qū)域內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科3個，省級特色重點學(xué)科、省級重點學(xué)科等8個;國家級一流本科專業(yè)5個，省級一流本科專業(yè)16個，國家級一流本科課程6門�，F(xiàn)有全日制在校生16000余名。形成了涵蓋本科教育、研究生教育、留學(xué)生教育、繼續(xù)教育等多層次、多形式的人才培養(yǎng)體系。有一所省級一類示范性附屬中學(xué)——貴州省實驗中學(xué)。
學(xué)校有教職工1088人，教師中78人次獲省部級以上人才稱號，享受國務(wù)院及省政府特殊津貼專家17人，省委聯(lián)系專家5人，貴州省普通本科高校“金師”(教學(xué)名師)15人。入選國家級人才計劃、貴州省百人領(lǐng)軍人才、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新型百層次人才、省級優(yōu)秀青年科技人才等55人次。現(xiàn)有省級重點實驗室、院士工作站、科學(xué)家工作站、人文社科基地、創(chuàng)新人才團(tuán)隊等省部級科研平臺(團(tuán)隊)26個。
當(dāng)前，學(xué)校正朝著特色鮮明優(yōu)勢突出區(qū)域一流的高水平應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)目標(biāo)奮勇前進(jìn)�，F(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建美好師院!
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本公告。
一、引進(jìn)原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢;
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、引進(jìn)計劃
第一類、第二類人才引進(jìn)專業(yè)和數(shù)量不限，第一類人才可采取柔性引進(jìn)的方式。第三類人才全年引進(jìn)46人，具體數(shù)量見《貴州師范學(xué)院2026年高層次人才引進(jìn)需求表》。學(xué)�？筛鶕�(jù)具體工作實際在第三類人才引進(jìn)崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。
第一類、第二類人才及人才團(tuán)隊可按程序采用“一人一策”方式直接考核引進(jìn)。
三、引進(jìn)基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，人格健全。
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(七)達(dá)到《中華人民共和國高等教育法》中規(guī)定的高等學(xué)校教師資格的基本條件，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會、為人師表。
(八)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過人才‘綠色通道’政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受‘綠色通道’引才政策支持。
四、引進(jìn)類別
(一)第一類人才
達(dá)到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計劃的指導(dǎo)意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件規(guī)定的拔尖人才及以上層次人才。
(二)第二類人才
年齡一般不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：
1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。
(2)主持國家自然科學(xué)基金項目或省級重點項目1項。
(3)作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。
(4)作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1名)完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。
2.人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟(jì)日報》發(fā)表理論文章2篇。
(2)以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。
(3)主持國家社會科學(xué)基金項目2項;或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。
3.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定并報貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。
(三)第三類人才
年齡一般不超過38周歲，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有較強的科研潛力，引進(jìn)后能勝任教學(xué)科研工作。各用人單位高層次人才引進(jìn)的具體需求詳見附件《貴州師范學(xué)院2026年高層次人才引進(jìn)需求表》。
五、引進(jìn)待遇
第一類人才按照“一人一策”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，通過合同約定。
第二類、第三類人才學(xué)校提供事業(yè)編制崗位和具有競爭力的薪酬待遇、科研啟動經(jīng)費及租房補貼，具體待遇面議。引進(jìn)的高層次人才可參加貴州省高層次人才認(rèn)定，享受醫(yī)療保障、公租房等優(yōu)惠政策。
六、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在貴州人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn/)、貴州師范學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gznc.edu.cn/)發(fā)布公開招聘公告。
(二)應(yīng)聘報名
發(fā)布公告之日起接受報名，報名采取網(wǎng)上報名的方式，應(yīng)聘人員需將以下材料發(fā)送至所報用人單位指定郵箱(標(biāo)題名稱為：本人姓名+專業(yè)+用人單位，郵箱地址詳見附件1)。
1.《貴州師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘登記表》(附件2);
2.個人簡歷，本人有效身份證正反面，本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證，留學(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件，暫未取得畢業(yè)證書的2026年應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或載明所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時間的在讀證明，留學(xué)人員須提供能夠證明本人所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時間的佐證材料。
3.獲獎證書及科研業(yè)績成果佐證材料。
4.工作經(jīng)歷證明材料(如合同、聘用文件、離職證明等)。
5.崗位要求的其他材料。
(三)資格審查
由用人單位對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查通過人員名單在用人單位網(wǎng)站公布。
注：應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或主持的廳級及以上項目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果通過的，資格審查通過，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
(四)考核(面試)
第一類、第二類人才及人才團(tuán)隊按程序采用“一人一策”方式直接考核引進(jìn)。業(yè)績等同于第一、第二類人才的優(yōu)秀高層次人才提請校學(xué)術(shù)委員會審定后可同意報名。
第三類人才按照“成熟一批、面試一批”的原則，用人單位分期、分批對通過資格審查的應(yīng)聘人員開展線下考核(面試)。面試成績達(dá)80分(按百分制計算)及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績在用人單位網(wǎng)站公布。
(五)學(xué)校審定
用人單位按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定將考核(面試)通過的應(yīng)聘人員相關(guān)材料提交至學(xué)校有關(guān)職能部門進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員由人事處按照引才計劃數(shù)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員數(shù)1:1的比例提交學(xué)校審定，審定通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。審定通過人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
(六)體檢
學(xué)校審定通過人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從面試成績80分及以上且通過學(xué)校資格復(fù)審人員中按面試成績由高到低依次遞補(同一崗位遞補不超過兩輪)。
(七)考察
體檢合格人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察�？疾靺⒄铡�公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》等進(jìn)行，有不得錄(聘)用情形的，考察為不合格。
(八)公示
考察合格人員，確定為擬聘用人員，由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡未在規(guī)定時間內(nèi)或未按要求提交相關(guān)備案材料的，視為本人放棄擬聘用資格。
七、有關(guān)說明
1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州師范學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。貴州師范學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保引進(jìn)工作公平、公正。
2.學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才。對已完成引才工作的用人單位，可關(guān)閉報名通道，不再接受報名，并在用人單位網(wǎng)站公布。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度，應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動申報與校內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。
4.被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。
5.獲聘人員聘任在專業(yè)技術(shù)八級崗位，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，按相關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
6.學(xué)校鼓勵高層次人才面向企業(yè)開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)培訓(xùn)，按規(guī)定擇優(yōu)選派高層次人才與高科技企業(yè)、科研院所間開展雙崗互聘柔性流動，助力高層次人才科研成果轉(zhuǎn)化。
八、未定事宜，由貴州師范學(xué)院商貴州省教育廳、貴州省人力資源社會保障廳研究確定。
九、本方案由貴州師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
通訊地址：貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)高新路115號
咨詢電話：人事處胡老師(0851—86270464)
聯(lián)系時間：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶00至17∶00
網(wǎng) 址：https://www.gznc.edu.cn/
附件：
1.貴州師范學(xué)院2026年高層次人才引進(jìn)需求表.xls（點擊下載）
2.貴州師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘登記表.xlsx（點擊下載）
貴州師范學(xué)院
2026年4月16日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90013589.html)
