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*2026年貴州結(jié)構(gòu)化/結(jié)構(gòu)化小組/無領(lǐng)導(dǎo)/說課/試講/答辯/技能等面試課程：點(diǎn)擊查看
*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類招聘公告匯總：進(jìn)入查看

　　貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院作為省級農(nóng)業(yè)綜合科研機(jī)構(gòu)，其前身可追溯至1905年建立的貴州省立農(nóng)事試驗(yàn)場。歷經(jīng)省農(nóng)業(yè)改進(jìn)所、省農(nóng)業(yè)試驗(yàn)場、省綜合農(nóng)業(yè)試驗(yàn)站和省農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所等發(fā)展階段，我院已成為貴州省農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量。目前，全院共設(shè)有18個(gè)專業(yè)研究所，覆蓋糧食、油料、果蔬、茶葉、中藥材、畜牧、水產(chǎn)、土壤肥料、植物保護(hù)等50余個(gè)農(nóng)業(yè)學(xué)科領(lǐng)域。在科研平臺方面，已建成1個(gè)部省共建實(shí)驗(yàn)室、5個(gè)全省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)省級技術(shù)創(chuàng)新中心、4個(gè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點(diǎn)學(xué)科群野外科學(xué)觀測試驗(yàn)站，并擁有25個(gè)國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站。

　　根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號)要求，為做好我院第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才引進(jìn)工作，結(jié)合我院實(shí)際，制定本引進(jìn)人才方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)對象及數(shù)量

　　根據(jù)發(fā)展需要，貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院直屬用人單位引進(jìn)急需緊缺人才1名，為專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘崗位及要求見附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》。

　　三、引進(jìn)條件

　　引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì);

　　(二)自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

　　(四)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;

　　(五)年齡在18周歲以上(2008年5月6日以前出生)，碩士研究生年齡38周歲以下(1987年4月22日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州人力資源社會保障官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告。公告時(shí)間從發(fā)布之日起至2026年4月30日。

　　(二)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年5月6日18：00。

　　2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人才應(yīng)于公告發(fā)布之日起至5月6日18：00前登錄貴州人才博覽會官網(wǎng)注冊，在貴州人才博覽會官網(wǎng)向我院投遞求職簡歷及相關(guān)材料。 

　　3.應(yīng)聘人才在人博會官網(wǎng)投遞簡歷后，需將將報(bào)名材料以“姓名+引才單位+專業(yè)”命名通過郵件形式發(fā)送至附件1《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中用人單位預(yù)留的郵箱。

　　4.報(bào)名資料原則上應(yīng)包括個(gè)人簡歷、應(yīng)聘簡歷報(bào)名表(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、國內(nèi)高校2026年度畢業(yè)生須提供有效畢業(yè)生就業(yè)推薦表及崗位要求的其他條件所需證明資料。2026年度的畢業(yè)生在考察環(huán)節(jié)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　特別提示：

　　(1)留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。

　　符合第(1)條款規(guī)定的應(yīng)聘人員報(bào)名環(huán)節(jié)應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對條件應(yīng)聘人員承諾書》(附件3)發(fā)送至《貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會引才省直(屬)事業(yè)單位崗位信息表》中用人單位預(yù)留的郵箱。

　　資格審查環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供專業(yè)對比的有效佐證材料，招聘用人單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。招聘單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格審查，若專家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。

　　6.應(yīng)聘人才故意隱瞞本人重 要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格

　　(三)資格審核

　　資格審查由貴州省農(nóng)業(yè)學(xué)院統(tǒng)籌用人單位對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名人員的資格條件按照招聘需求確定通過審核人員名單。嚴(yán)格按照引才方案明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 

　　資格審查貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。

　　(四)面試評審

　　主要采取“線上初評+資格復(fù)審+線下考核”的方式開展引才評審。

　　若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)未超過35人的崗位，則直接以“線下考核”的方式開展引才評審。

　　若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)超過35人的崗位，則以“線上初評+線下考核”的方式開展引才評審。

　　1.線上初評：

　　線上初評工作由用人單位組織實(shí)施。

　　(1)初評專家：各初評單位要選擇政治素質(zhì)過硬、職業(yè)操守良好、專業(yè)知識扎實(shí)的同領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任初評專家。

　　(2)線上初評主要內(nèi)容：重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識體會開展。

　　線上初評的分值為100分，原則上按照1：5比例確定參加線下考核人員名單。達(dá)不到1：5比例的，對達(dá)不到比例要求的崗位可按實(shí)際人數(shù)開展線下考核，但該崗位的應(yīng)聘人員線上初評分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分以上才能進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

　　線上初評合格人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位官網(wǎng)公布

　　2.資格復(fù)審：

　　根據(jù)線上初評結(jié)果，對線上初評合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審主要查閱相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格等)、本人有效《居民身份證》等所有材料原件、復(fù)印件等及報(bào)考職位要求的資格條件證明材料。

　　資格復(fù)審合格人員及線下考核名單在用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　3.線下考核

　　線下考核工作由用人單位組織實(shí)施。

　　(1)考核方式及評分：線下考核方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力和思維能力等。線下考核的分值為100分。線下考核成績低于80分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(2)總成績構(gòu)成及計(jì)算：總成績構(gòu)成：線上初評的分值100分、線下考核的分值為100分。總成績按百分制計(jì)算，計(jì)算方式如下：線上初評成績占50%，線下考核測評成績占50%。

　　應(yīng)聘人員總成績由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)確定錄取對象后在用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)體檢

　　按引才計(jì)劃與考核(面試)成績由高到低按照1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、意識形態(tài)、科研誠信、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生。

　　3.在讀的非2026屆應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)生。

　　4.現(xiàn)役軍人。

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　6.被開除公職的人員。

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。

　　8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員。

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示

　　考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院在貴州人力資源社會保障網(wǎng)官網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院官網(wǎng)和用人單位官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(八)聘用

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

　　  五、有關(guān)說明

　　(一)尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動申報(bào)與院內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。

　　(三)相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。

　　(四)急需緊缺人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

　　(五)資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　聯(lián)系電話：0851-83761723(省農(nóng)科院人事處)

　　監(jiān)督電話：0851-82271257 (省農(nóng)科院直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委)

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9∶00至12∶00;下午14∶30至17∶00

　　六、未盡事宜，由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院商貴州省人力資源社會保障廳研究確定。本方案由貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院第十四屆貴州人才博覽會急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：應(yīng) 聘 簡 歷 報(bào) 名 表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：符合專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書.wps（點(diǎn)擊下載）

　　貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院

　　2026年4月22日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260422_90031675.html)