為大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，助推鄉(xiāng)村振興，進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定。結(jié)合我局實(shí)際，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才5名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)原則和程序
引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃和職位
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才5名，具體引進(jìn)職位及計(jì)劃、所需專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要求詳見《
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鐘山區(qū)自然資源局下屬
事業(yè)單位2021年面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》）（附件1）。
三、引進(jìn)對(duì)象和條件
（一）引進(jìn)對(duì)象：
1. 2021年及以前畢業(yè)的具有國家承認(rèn)的普通高校研究生及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆生不含委培生或定向生)；
2. 具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位并取得相應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上職稱的人員。
3. 一流大學(xué)建設(shè)高校（包括“985”院校）或一流學(xué)科建設(shè)高校“雙一流”建設(shè)學(xué)科（以學(xué)習(xí)期間國家教育部發(fā)布的名單為準(zhǔn)）畢業(yè)的本科生。
（二）引進(jìn)對(duì)象須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上無不良表現(xiàn)。
3.年齡為18周歲及以上（2003年9月23日及以前出生）、30周歲及以下（1991年9月23日及以后出生）;獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位并取得相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱的人員，年齡可放寬到40周歲（1981年9月23日及以后出生）；具有相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員放寬到45周歲（1976年9月23日及以后出生）。
4.須具有引進(jìn)崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
6.具備擬引進(jìn)職位所需的專業(yè)和資格條件。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2. 曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;
3. 曾被機(jī)關(guān)
事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4. 截止2021年9月22日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生;
5. 經(jīng)公開招考錄用的
公務(wù)員和參照
公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
6. 聘用后的職位即構(gòu)成《
事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;
7. 曾被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到的紀(jì)律處分仍在影響期內(nèi)的；
8. 經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人員;
9. 在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
10. 未經(jīng)單位及其主管部門和同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的國家機(jī)關(guān)、
事業(yè)單位在職在編人員;
11. 仍在讀的在校生或服現(xiàn)役的軍人;
12. 國家法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為
事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名及引進(jìn)程序
（一）公布引進(jìn)需求
本次人才引進(jìn)信息將在
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鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzzs.gov.cn/)上發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)及資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間：2021年9月23日--9月30日，上午8:30--12:00,下午14:00--17:30。
2. 報(bào)名方式：以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為主，如遇特殊情況不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可通過網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名需將相關(guān)資料進(jìn)行掃描后發(fā)送到指定郵箱(郵箱：zsqzrzyj@163.com)。
4. 報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考對(duì)象、職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無效。資格審查貫穿公開引進(jìn)急需緊缺人才工作全過程，報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。須提供以下資料：(1)報(bào)名信息表（附件2）;(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；(3)本人有效《居民身份證》原件正反兩面復(fù)印件；(4)應(yīng)聘職位所需的其他證明材料復(fù)印件;(5)國(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”等復(fù)印件;(6)暫未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的國(境)外報(bào)名人員須開具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明原件及復(fù)印件;(7)在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料復(fù)印件;(8)近期白底免冠一寸彩色照片1張（含電子版）;(9)取得相應(yīng)專業(yè)中級(jí)及以上職務(wù)的須提供相應(yīng)等級(jí)資格證原件及復(fù)印件。
5. 經(jīng)資格審查合格者，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證進(jìn)入本次人才引進(jìn)的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過程，如在本次人才引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（三）評(píng)審考試
1.本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試，總分按百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試由引進(jìn)單位采取命題方式，考察引進(jìn)對(duì)象的綜合素質(zhì)能力，分值100分，折算成40%后（四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位）計(jì)入綜合評(píng)審總分。面試評(píng)審主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容，分值100分，折算成60%后（四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后兩位）計(jì)入綜合評(píng)審總分。綜合評(píng)審工作由
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鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，
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鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作監(jiān)督小組全程監(jiān)督，確保綜合評(píng)審實(shí)施嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)肅。
2. 崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格實(shí)際人數(shù)須達(dá)到1:2，不足開考比例的取消相應(yīng)引進(jìn)計(jì)劃。
3.領(lǐng)取評(píng)審考試準(zhǔn)考證、考試時(shí)間和地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。
（四）考察
考察工作由
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鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。考察對(duì)象根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，按照評(píng)審總成績(jī)排名，等額確定人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省
公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為
事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和畢業(yè)后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:
1. 不符合本次引進(jìn)對(duì)象和條件的人員；
2. 沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案等）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的；
3. 截止擬聘用公示結(jié)束日，未能提交引進(jìn)職位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料的；
4. 聘用后的職位即構(gòu)成《
事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的；
5. 國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為
事業(yè)單位工作人員的；
6. 其他經(jīng)
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鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)評(píng)審總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，未取得有效評(píng)審考試成績(jī)的，不予遞補(bǔ)。
（五）體檢
體檢對(duì)象為考察合格人員。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《
公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈
公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈
公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)
公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用審批
1. 經(jīng)考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員，由
鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在
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鐘山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2. 公示結(jié)束無影響其聘用的其他問題，按照《
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省
事業(yè)單位公開
招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)
六盤水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《
事業(yè)單位公開
招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
六、其他要求
（一）聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在
六盤水市
鐘山區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到
鐘山區(qū)外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
（二）本次人才引進(jìn)職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“
事業(yè)單位公開
招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。
（三）報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，參加各環(huán)節(jié)考試過程中，按要求做好疫情防控。考生應(yīng)當(dāng)自覺服從考試組織單位和
招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。
（四）本公告由
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鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由
六盤水市
鐘山區(qū)自然資源局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
報(bào)名、政策咨詢電話：0858--8607002
監(jiān)督電話：0858-8605061
來源：http://www.gzzs.gov.cn/gsgg_5615993/202109/t20210923_70514267.html
