為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號）、《黔東南州基層人才隊伍建設(shè)行動計劃》（黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號）、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕18號）和我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣人民政府研究，同意施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)計劃23名，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位及主管部門共同負(fù)責(zé)組織實施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
詳情見附表《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。
四、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象及條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行；
2．年齡在18周歲及以上（1998年7月17日及以前出生），35周歲及以下（1981年7月17日及以后出生）；相應(yīng)專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以上、全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上年齡放寬至45周歲及以下（1971年7月17日及以后出生）（年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1）；
3．具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報考崗位所需的其他資格條件；
4．身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。
（二）有下列情形之一者不得報考：
1．受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
6．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
7．未具備招聘崗位所要求的資格條件的；
8．其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名及資格審核、面試（專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行，并通過施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會公布引進(jìn)的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）。
（一）報名
本次人才引進(jìn)采取到施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
縣人社局現(xiàn)場報名時間：2017年7月17日—20日
報名地點：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股。
報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通，否則后果責(zé)任自負(fù)。
（二）現(xiàn)場資格審查
資格審查由施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。資格審查小組按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負(fù)責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù)；無報考者通過資格審查的，該崗位取消。
參加資格審查的考生根據(jù)本《實施方案》和所報考崗位要求需要提供下列材料：
（1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份（2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，可持所在學(xué)校出具的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份參加資格審查）；
（2）本人有效《居民身份證》（二代）（或有效《臨時居民身份證》原件及復(fù)印件1份；
（3）交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片5張；
（4）報考崗位所需的其他資格條件材料原件及復(fù)印件1份（執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等原件及復(fù)印件1份）；
（5）提交《黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)報名表》原件1份。
縣人社局現(xiàn)場報名及資格審查時間為：2017年7月17日—20日。
資格審查地點：施秉縣人民政府二樓施秉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。
報名及資格審查結(jié)束后，所有崗位報名審核通過情況將在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）進(jìn)行公示。
(三)考試
考試工作由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)，用人單位及主管部門具體組織實施，并采取直接面談或?qū)I(yè)測評（以下均簡稱“面試”）的形式進(jìn)行。
面試考官由施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。主要考察報考者綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由組織、人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試(專業(yè)測評）時間根據(jù)報名情況將在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
面試成績按百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達(dá)70分及以上的才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）簽訂就業(yè)意向書
面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員）。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、入闈體檢人員名單、不良誠信記錄人員名單將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。
六、體檢
根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象（同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試（專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試（專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測試），以再次面試（專業(yè)測試）成績高的列入體檢對象）。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對于當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局確定并在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間、地點及注意事項等由施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2017年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進(jìn)行體檢、考察。
七、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ�施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己藭r還需進(jìn)一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4．黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）；
5．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員，以及參加2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；
7. 截止2017年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；
10．不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱（技術(shù)職務(wù)）、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
11．2017屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，不符合所報考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；
12．其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
13．經(jīng)施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由施秉縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在施秉縣人民政府網(wǎng)（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《施秉縣部分事業(yè)單位2017公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才聘用審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報施秉縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由施秉縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調(diào)動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
九、特別說明
報考施秉縣第一中學(xué)教師類崗位待遇保障政策：
符合《施秉縣第一中學(xué)2017年人才引進(jìn)工作方案》引進(jìn)渠道及方式要求，引進(jìn)的“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生，達(dá)成協(xié)議并被錄用的專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，還享受以下待遇：
1.安家補(bǔ)助
引進(jìn)“211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的（第一學(xué)歷要求為全日制普通高校本科）、或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員，給予安家補(bǔ)助15萬元。引進(jìn) “211”院校師范專業(yè)的畢業(yè)生是全日制普通高校本科生（一本學(xué)士學(xué)位）的給予安家補(bǔ)助10萬元。
2.住房獎勵
通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師，在服務(wù)期間免費提供70平方米左右公寓供其居住。
3.生活保障
實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師家屬按有關(guān)規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內(nèi)擇校入學(xué)。配偶申請調(diào)入我縣工作優(yōu)先予以考慮�？h機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。隨調(diào)人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調(diào)入行政單位，在沒有行政空編的情況下可占用事業(yè)編制調(diào)入行政或其他事業(yè)單位。隨調(diào)人員是事業(yè)編制的，可調(diào)入對應(yīng)的事業(yè)單位或教育系統(tǒng)。
4.通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)公辦在職高中優(yōu)秀教師可以按照本人所獲得的職稱資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位等級。
5.相關(guān)規(guī)定
通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師須與學(xué)校簽訂服務(wù)年限不低于5年的聘用合同。安家補(bǔ)助在簽訂聘用合同后兌現(xiàn)20%，安家補(bǔ)助在試用期滿后當(dāng)年兌現(xiàn)40%，試用期滿后次年兌現(xiàn)40%。
十、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次人才引進(jìn)招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和人才引進(jìn)招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反人才引進(jìn)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次人才引進(jìn)招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（五）本次人才引進(jìn)招聘考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十一、其他事項
（一）本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、取消職位、職位名次等內(nèi)容）都將在指定網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生密切注意網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
（二）本次急需緊缺人才引進(jìn)，如在報州行文聘用前有未招滿的崗位，在2017年度內(nèi)，原招聘計劃繼續(xù)有效，招聘責(zé)任單位可按照本實施方案規(guī)定程序，再次組織實施人才引進(jìn)工作。
（三）中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局是本次公開吸收引進(jìn)工作的責(zé)任主體，未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—4229837縣人社局事業(yè)單位管理股
附件：附件1：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表（點擊下載）
附件2：黔東南州施秉縣部分事業(yè)單位2017年第二批急需緊缺人才引進(jìn)報名表（點擊下載）
附件3：就業(yè)意向書.（點擊下載）
附件： (以下7個附件打包下載))
1.貴陽市2017年市、縣、鄉(xiāng)三級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招錄公務(wù)員資格復(fù)審人員名單
2.貴陽市公安機(jī)關(guān)2017年統(tǒng)一面向社會公開招錄人民警察資格復(fù)審人員名單
3.復(fù)審材料準(zhǔn)備清單
4.在職人員單位同意報考證明示例
5.應(yīng)屆畢業(yè)生承諾書示例
6.基層工作經(jīng)歷證明示例
7.貴陽市公務(wù)員考試錄用誠信報考承諾書
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局
2017年6月7日
2017年貴州省考排名先知道
