為加強(qiáng)我縣環(huán)境保護(hù)工作，充實(shí)環(huán)境監(jiān)察和環(huán)境監(jiān)測人員，根據(jù)工作需要，丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司擬向社會公開招聘10名合同制聘用專業(yè)技術(shù)人員到縣環(huán)境保護(hù)局工作。為確保本次招聘工作公開、公平、公正，特制定本公告方案。
用人單位：丹寨縣環(huán)境保護(hù)局
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、公正、擇優(yōu)的原則，采取投遞簡歷(擇優(yōu)按1:3比例確定面試人員)與現(xiàn)場面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
面向社會公開招聘10名聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員。
(二)報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律性強(qiáng)。
2.工作態(tài)度好，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，且有一定的文秘工作基礎(chǔ)。
3.作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)、服從命令、聽從指揮、熱愛工作。
4.年齡在35周歲以下，具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷;崗位有戶外工作要求，建議男性報(bào)考;崗位接觸有毒、有害物質(zhì)，建議慎重報(bào)考。
5.專業(yè)和學(xué)歷要求：環(huán)境保護(hù)類和化學(xué)工程類要求大專及以上學(xué)歷;其他專業(yè)要求本科以上學(xué)歷。
6.技能和工作經(jīng)歷：在滿足學(xué)歷要求的基礎(chǔ)上，具有環(huán)境監(jiān)測上崗證、機(jī)動車駕駛證C1及以上、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有一定公文寫作水平等特殊技能的優(yōu)先錄用。
7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
8.有下列情形之一者不得報(bào)名：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)在校大中專學(xué)生;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受其他相關(guān)處罰的人員;
(5)未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
(6)在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(7)曾受刑法處罰的人員;
(8)有違法犯罪嫌疑正在接受審查的人員;
(9)有吸毒史的人員;
(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公開報(bào)名
1.招聘信息在招聘網(wǎng)站進(jìn)行公開。投遞簡歷截止時(shí)間為2018年9月10日至2018年9月14日。采取郵箱投遞簡歷報(bào)名形式進(jìn)行，郵件標(biāo)題及附件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名發(fā)送，附上個(gè)人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照，報(bào)名應(yīng)聘人員將簡歷發(fā)送至：dzxjjtz@163.com。
2.應(yīng)聘資質(zhì)材料掃描成電子文件連同簡歷一同發(fā)送至郵箱，應(yīng)聘資質(zhì)材料為：有效居民身份證、本人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照、報(bào)考崗位要求的各類證書。
3.應(yīng)聘人員填寫簡歷及提供的材料需真實(shí)無誤，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的應(yīng)聘人員將被取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
招聘單位將根據(jù)招聘條件及崗位要求，招聘單位與用人單位統(tǒng)一對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入招聘下一流程。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。
四、考試方式與程序
考試采取直接面試方式進(jìn)行，由丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）面試
1.根據(jù)報(bào)名情況，招聘單位進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)按1:3比例確定面試人員。
2.面試時(shí)間：以接到招聘單位面試通知時(shí)間為準(zhǔn)，如有變化另行通知。面試需攜帶個(gè)人有效身份證及面試準(zhǔn)考證。
3.面試內(nèi)容：根據(jù)工作崗位需要進(jìn)行測試，不指定參考內(nèi)容。
4.面試分值為100分。測試經(jīng)測評小組評審打分。面試成績需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績采取四舍五入計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，由高到低排名，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。若同一職位應(yīng)聘人員面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，將通過面試復(fù)試的方式確定體檢對象。
（二）體檢、政審
面試結(jié)束后，崗位前10名確定為體檢對象。體檢在縣級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，從面試成績高到低依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2位。體檢的具體時(shí)間另行通知。對體檢合格的人員進(jìn)行政治審查，因政審不合格的，不予聘用。
（三）公示
經(jīng)面試、體檢、政審考察合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，將在丹寨縣人民政府網(wǎng)、163人事網(wǎng)、丹寨縣行政中心門口、丹寨縣環(huán)境保護(hù)局門口、丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司門口向社會進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。在整個(gè)招聘過程中因應(yīng)聘人員自動放棄或因體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，作順延遞補(bǔ)。
（四）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)面試、體檢、政審考察合格的應(yīng)聘者，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，由招聘單位派遣到丹寨縣環(huán)境保護(hù)局工作，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
（五）試用期及聘用簽訂年限
被聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考察合格再正式定職定級和簽訂聘用合同，合同實(shí)行一年一簽。
五、待遇
被聘用人員工資待遇3350元/月，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，差旅費(fèi)按事業(yè)單位在編職工同等待遇報(bào)銷。
六、注意事項(xiàng)
1.因工作性質(zhì)原因，員工要有良好的工作態(tài)度，服從工作安排。
2.相關(guān)事宜另行電話或短信通知，請保持通訊方式暢通。
3.應(yīng)聘者應(yīng)保證提供信息材料的真實(shí)性，被聘用后招聘單位將完善人事檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞個(gè)人年齡、學(xué)歷、綜合表現(xiàn)等不符合招聘錄用條件的，招聘單位將予以辭退。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名信息和材料招聘單位將代為嚴(yán)格保密，恕不退還。
5.應(yīng)聘人員因個(gè)人通訊等原因未接到通知的，視為自動放棄。
6.本招聘方案解釋權(quán)歸丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司所有。
七、其他未盡事宜
咨詢單位：丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司。
咨詢電話：0855-3698101;
監(jiān)督單位：丹寨縣環(huán)境保護(hù)局。
監(jiān)督電話：0855-3616878;
本公告未盡事宜由丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：應(yīng)聘丹寨縣勞務(wù)派遣環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
丹寨縣金宸人力資源服務(wù)有限公司
2018年9月10日
