為增強(qiáng)我縣維護(hù)社會穩(wěn)定、駕馭社會治安局勢、處置突發(fā)事件、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力，經(jīng)縣人民政府研究，決定公開招聘勞動合同制應(yīng)急處突特勤和農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤共16名(限男性)，為確保招聘工作順利完成，特制定本《實施方案》。
一、指導(dǎo)思想
此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報名及資格審查、體檢、體能測試、筆試、面試、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、考察政審、公示、合同簽訂等各項程序相關(guān)規(guī)定。
二、招聘崗位及人數(shù)
1、應(yīng)急處突特勤11名;
2、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤5名;
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
本縣兵源或本縣戶籍的退役軍人和現(xiàn)在職的本縣公安協(xié)勤人員，限男性。
（二）招聘條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
2、身體健康，體形端正，無殘疾，無精神病史、無口吃、無色盲、無重聽，身高在168cm及以上，其他身體條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2002]1號)執(zhí)行;
3、年齡在35歲以下(即1986年6月21日后出生)。
4、高中(職中)及以上文化程度。
5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。
（三）具有以下情形之一的不得報考：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;
3、受過黨紀(jì)、行政處分的;
4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
5、有道德敗壞等不良行為的;
6、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
8、本人或直系親屬患有精神病史的;
9、曾在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作自動辭職或被辭退的;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、信息發(fā)布
通過天柱縣人民政府網(wǎng)向社會公布招聘數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
五、報名、資格審查
（一）報名
1、報名時間：2021年6月21日—2021年6月25日上午8：30—12：00 、下午14：00—17：30
2、報名地點：天柱縣公安局政工室。
3、報名方式及材料：現(xiàn)場報名。報名人員需如實填寫《報名登記表》，并提供本人有效身份證、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件和近期免冠白底1寸證件照3張，報名費100元。
（二）報名資格審查
負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。
六、體檢
所有人員報名后先進(jìn)行體檢，本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2002]1號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場監(jiān)督人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理，不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
七、考試方式
（一）考試方式方法采取體能測試、筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（二）體能測試（占總成績的40％）
體檢合格人員參加體能測試，體能測試主要是測查報考者身體素質(zhì)是否符合工作需要。
測試項目為：100米跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上。體能測試結(jié)束后，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》評定出體能測試成績。
體能測試成績按百分制計算，即4項體能測試成績平均分值。
體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的，需在此項目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，項目測試完畢后報考人員提出異議或舉報問題的申請不予受理。
體能測試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實施，體能測試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
體能測試時間：另行通知。
（三）筆試（占總成績的40％）
采取閉卷方式，滿分100分，占考試總成績的40%;主要測試時事政治、公安基礎(chǔ)知識和寫作等，不發(fā)放學(xué)習(xí)資料;按照參加體能測試的考生體能測試結(jié)束后，按考生體能測試成績由高分到低分順序1：3的比例確定筆試人員，體能測試成績名次末位并列的，同時進(jìn)入筆試。
筆試時間：另行通知。
（四）面試（占總成績的20％）
滿分100分，占考試總成績的20%;參加筆試結(jié)束后，按體能測試成績及筆試成績之和，按1：2的比例由高分到低分確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生成績并列的，同時進(jìn)入面試。
面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。
面試工作由天柱縣公安局具體組織實施。
面試時間：另行通知。
考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)加分
1、具有駕駛技能及駕駛證，A1加3分，A2加2分，C1加1分。
2、立功受獎的，縣團(tuán)級以上表彰加3分，科局級(營)表彰加2分，連級表彰加1分。
3、具有以上多項加分的不累計，以最高加分項計算。
（六）總成績計算
總成績=體能測試成績×40%+筆試成績×40%+面試成績×20%+加分
八、政審考察
按招聘計劃人數(shù)1:1的比例從考生總成績由高分到低分確定為考察對象，(如同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以體能成績高者確定為考察對象。如出現(xiàn)體能測試成績也相同的，則重新面試，以再次面試成績高的列入考察對象)。
考察工作由縣公安局具體負(fù)責(zé)實施。考察內(nèi)容主要包括報考者政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;
3、受過黨紀(jì)、行政處分的;
4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
5、有道德敗壞等不良行為的;
6、有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的;
7、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的;
8、本人或直系親屬患有精神病史的;
9、曾在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作自動辭職或被辭退的;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
九、公示
考察結(jié)束后，對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示5天，接受社會監(jiān)督。
十、崗前培訓(xùn)
由縣公安局組織擬聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，考試合格者方可聘用。
十一、合同簽訂
經(jīng)報名、資格審查、體檢、體能測試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期為一年，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。聘用人員必須無條件接受用人單位的崗位安排，不服從崗位安排的，予以解聘。
如遇在考察、公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄的，按綜合成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
十二、工資、保險福利待遇
聘用人員工資待遇按照天柱縣應(yīng)急處突特勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在聘期內(nèi)，用人單位按《社會保險法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、住房公積金)，單位繳納部分由縣財政予以保障，個人應(yīng)繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。
十三、聘用人員的管理
(一)縣公安局嚴(yán)格參照《中華人民共和國人民警察法》和《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理;
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
(三)聘用人員上崗前，用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。
(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時解除其聘用關(guān)系。
(五)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
(七)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對聘用單位遵守勞動紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
(八)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實考生在報名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(三)本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會監(jiān)督。
十五、本次招聘工作由天柱縣公安局組織實施，未盡事宜由天柱縣公安局負(fù)責(zé)解釋。
(信息來源：http://www.tianzhu.gov.cn/xwzx/tzgg/202106/t20210618_68670886.html)
貴州5.22事業(yè) 單位聯(lián)考成績已陸續(xù)發(fā)布
貴州5.22事業(yè)單位聯(lián)考面試培訓(xùn)：進(jìn)入查看
