為進一步深化人事制度改革，建立和完善人才流動的良性機制，緩解我縣城區(qū)學校教師緊缺狀況，按照《龍里縣機關事業(yè)單位工作人員調配管理規(guī)定》的要求，經研究，擬面向全縣教育系統(tǒng)內遴選60名教師到龍里縣教育局機關和城區(qū)學校工作。為使遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　成立龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師工作領導小組，其組成人員如下：

　　組 長：劉 偉 (縣委常委、組織部部長)

　　副組長：楊貴麗 (縣委常委、宣傳部部長)

　　劉 峰 (縣人民政府黨組成員、副縣長)

　　成 員：李俊義、陳明裕、劉紅梅、高傳志、劉立新、聞豪、王如生、張武、王秀明、劉昌蘋

　　領導小組下設辦公室在縣教育局，辦公室主任由劉立新同志兼任，副主任由王秀明和劉昌蘋同志兼任，工作人員從領導小組成員單位中抽調。

　　二、遴選原則

　　遴選工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　三、遴選人數(shù)、崗位

　　面向全縣教育系統(tǒng)遴選60名教師，具體崗位詳見《龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師職位表》。

　　四、資格條件

　　1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī);

　　2.勤奮敬業(yè)，德才兼?zhèn)�，嚴于律己，公道正派，甘于奉獻，品行端正，熟悉和熱愛所報考職(崗)位;

　　3.具有大專及以上學歷;

　　4.具有3年以上(含3年)工作年限(2017年9月1日〈含〉以前參加工作)的在編教師，且每年度考核均為合格(稱職)及以上等次;

　　5.年齡原則上40周歲以下(1979年8月1日及以后出生)。具有以下條件之一的年齡可放寬至45周歲(1974年8月1日及以后出生)：(1)近五年來任縣級以上骨干教師;(2)近五年來獲縣級以上表彰;(3)近五年來獲縣級優(yōu)質課二等獎以上(州級優(yōu)質課三等獎以上);(4)近五年來獲縣教育局頒發(fā)學科教學成績優(yōu)秀證書;(5)近五年來年度考核獲優(yōu)秀等次2次以上;

　　6.具有正常履行職責的身體條件;

　　7.符合遴選職位所要求的資格條件。

　　具有以下情形之一的，不得報考：

　　1.違反師德師風，近五年被組織處理和受黨政紀處理的;

　　2.受處分未滿影響期限的;

　　3.正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結的;

　　4.不符合遴選職(崗)位所要求的其他資格條件;

　　5.在2019-2020學年度兩個學期期末測試中，小學所任教學科班級平均分全縣排名倒數(shù)后五名的，初中所任教學科班級平均分連續(xù)全縣排名倒數(shù)后三名的;

　　6.具有其他規(guī)定不適合報考情形的。

　　五、成績評定

　　1.教學職位遴選總分=面試成績×60%+教學成績×40%。報考教學職位沒有教學成績的和報考非教學職位的以面試成績?yōu)殄噙x總分。

　　(1)面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。個人成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后2位。

　　(2)教學成績計算方式為：以2018—2020兩學年四個學期全縣平均分為基準，所報考和所任學科班級平均分達縣平均分得基礎分70分，每超縣平均分1分加0.5分，每低縣平均分1分減0.5分，加分后總分不超過100分，減分后分數(shù)按實際計算。以2018—2020兩學年四個學期的質量檢測成績進行計算，取四個學期平均值，其中小學階段只計算2018—2019學年兩個學期和2019—2020學年秋季學期教學成績，教學成績保留小數(shù)點后2位。任教多個年級學科、多個班級的，按與所報考學科對應的班級成績計算得分。

　　2.教師教學成績以龍里縣教育科學研究所提供為準。

　　六、遴選程序

　　遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、面試、考察、公示、選崗和辦理調動手續(xù)等程序進行。

　　(一)發(fā)布信息

　　在龍里縣人民政府網(http:/www.longli.gov.cn)上公開

　　發(fā)布遴選相關信息。

　　發(fā)布信息時間：2020年8月5日—2020年8月6日。

　　(二)報名

　　1.報名工作由龍里縣教育局組織。

　　2.報名時間：2020年8月7日—8月8日

　　3.報名地點：縣教育局(階梯教室)

　　4.報名須提交以下材料：

　　(1)畢業(yè)證原件、復印件一份;身份證原件、復印件一份;

　　(2)本人近期同底免冠1寸彩色照片3張;

　　(3)報名須填寫《龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師報名登記表》一式兩份，并經所在學校及學區(qū)辦蓋章同意;

　　(4)報考職位所需的其他資格條件材料原件及相應的復印件一份;

　　(三)資格審查

　　縣教育局在遴選工作領導小組辦公室指導下嚴格按照遴選條件進行資格審查，資格審查貫穿公開遴選工作全過程，報考人員凡弄虛作假或在公開遴選過程中進行非組織活動的，一經查實，即取消遴選資格。

　　本次遴選每個考生限報一個職位，在資格審查通過后，每個職位報名人數(shù)與遴選名額達不到2︰1比例(遴選職位名額3名以上〈含3名〉達不到1.5︰1比例)的，由遴選工作領導小組確定是否取消該遴選職位或減少遴選職位名額。

　　(四)面試

　　1.面試方式：采用結構化面試方式進行。

　　2.出題：委托相關有資質單位(機構)出題，保密工作由縣保密局、縣人社局、縣教育局負責。

　　3.考官抽派：在縣委組織部和縣紀委縣監(jiān)委的監(jiān)督下，從縣考官庫中進行抽派。

　　4.領取準考證：2020年8月15日到縣教育局政工科領取準考證。

　　5.面試時間和地點：2020年8月16日面試，面試地點見準考證。

　　6.面試成績公布：2020年8月18日在龍里縣人民政府網公布。

　　(五)考察

　　1.確定考察對象：根據(jù)遴選總成績(面試成績須為合格及以上)從高分到低分按1:1比例確定考察對象。如同一職位遴選總成績出現(xiàn)末位并列時，同時進入考察;如有放棄考察或考察不合格的則遞補下一名進入考察，只遞補1次。

　　2.考察內容及方式：到考察對象所在學校進行實地考察，通過查看有關檔案資料、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行了解，重點了解考察對象近三年工作情況�？疾旆桨噶硇兄贫�。

　　(六)公示

　　遴選工作領導小組根據(jù)考察情況和遴選總分研究確定遴選名單并進行公示，公示期為5個工作日。

　　(七)辦理調動手續(xù)

　　按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。遴選實行試用期制度，試用期為3個月，試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)，考核不合格回原單位工作。遴選教師職稱按照《關于印發(fā)〈貴州省深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案〉的通知》(黔人社廳通〔2016〕314號)中配套文件《貴州省中小學事業(yè)單位教師崗位設置聘用管理實施意見(試行)》執(zhí)行。

　　七、經費保障

　　本次遴選教師所需經費由縣財政保障，用于整個遴選過程報名、面試、考察等經費開支。

　　八、有關紀律要求

　　遴選工作嚴格按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊等不良行為，并主動接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界監(jiān)督。對違反遴選工作紀律的遴選人員、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規(guī)定追究責任。

　　此次遴選工作未盡事宜，由縣公開遴選教師工作領導小組研究確定。

　　附件：

　　1.龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師報名登記表（點擊下載）

　　2.龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師職位表

　　龍里縣2020年教育系統(tǒng)公開遴選教師工作領導小組

　　2020年8月4日

　　(信息來源：http://www.longli.gov.cn/xwdt/tzgg/202008/t20200805_62162970.html)