為進(jìn)一步加強(qiáng)中心人才隊(duì)伍建設(shè),圍繞“第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)”及“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)廣聚人才，為我市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供智力支持。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案》等文件規(guī)定，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才2名。為確保本次引才工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由銅仁市公共資源交易中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)工作程序

　　實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試評(píng)審、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生及取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　　(二)年齡為18周歲以上(2002年5月12日以前出生)35周歲以下(1984年5月13日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1979年5月13日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1974年5月13日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號(hào))規(guī)定的高層次人才。

　　(三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

　　5.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求

　　 引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)見附件1。

　　六、信息發(fā)布

　　銅仁市公共資源交易中心本次人才引進(jìn)相關(guān)信息在“銅仁市公共資源交易中心”和“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”網(wǎng)站發(fā)布。

　　銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://rsj.trs.gov.cn

　　銅仁市公共資源交易中心網(wǎng)址：http://jyzx.trs.gov.cn

　　七、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求。

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。本次招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例不受比例限制。

　　(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查。

　　1.報(bào)名方式：因受疫情影響，本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員需將本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到郵箱(trjyzx@126.com，0856-3919657，0856-3910291，聯(lián)系人：黃靈、陳克松)，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系電話”。

　　2.報(bào)名時(shí)間：截止2020年5月22日18:00，逾期不再受理。

　　3.資格審查時(shí)間：2020年5月25日至27日現(xiàn)場(chǎng)資格審查。地點(diǎn)：銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(銅仁市碧江區(qū)川硐誠(chéng)信路市公共服務(wù)中心大樓4樓)

　　4.資格審查內(nèi)容：包括《銅仁市公共資源交易中心2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》、畢業(yè)證、學(xué)位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

　　5.資格審查由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查合格人員，由具體審查人員簽署意見并簽名，資格審查不合格的人員，不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　6.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

　　八、考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　本次考試工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)和監(jiān)督下，由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。如報(bào)名人數(shù)不超過40人(含40人)，考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行;如報(bào)名人數(shù)超過40人，考試采取先筆試(占總成績(jī)的50%)、再按招聘人數(shù)1:10的比例，進(jìn)行面試評(píng)審(占總成績(jī)的50%)方式進(jìn)行。考試對(duì)象為通過資格審查合格的應(yīng)聘人員�？荚嚂r(shí)重在考察應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技術(shù)能力等�？荚噷�(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試總成績(jī)60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　考試時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知，對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄�？荚嚱Y(jié)束后，考試成績(jī)?cè)?a href=/share/tongren/ target=_blank class=infotextkey>銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和銅仁市公共資源交易中心網(wǎng)址公示。

　　九、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　考試結(jié)束后，按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)?cè)?0分以上(含60分)人員中從高到低按1：1比例確定簽約人選，并簽訂就業(yè)協(xié)議。系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　十、體檢

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　十一、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核�？疾靸�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　十二、聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由銅仁市公共資源交易中心進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　十三、工作紀(jì)律

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十四、其他

　　(一)本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

　　(二)本《簡(jiǎn)章》由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(三)咨詢電話：

　　0856-3919657(銅仁市公共資源交易中心，黃 靈)

　　0856-3910291(銅仁市公共資源交易中心，陳克松)

　　附件：

　　附件1：銅仁市公共資源交易中心2020年引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表.xlsx

　　附件2：銅仁市公共資源交易中心(市產(chǎn)權(quán)交易中心)2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年5月14日