一、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局簡介
為搶抓貴州建設全國首個大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)機遇，實施好大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動，銅仁市委、市政府于2018年3月組建了銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局，為市政府正縣級直屬事業(yè)單位。2019年3月，在機構(gòu)改革中升格為市政府工作組成部門，內(nèi)設4個科室，行政編制8個、事業(yè)核定編制25個。2019年4月設正科級事業(yè)單位銅仁市大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務中心，2020年9月設正科級事業(yè)單位銅仁市場景大數(shù)據(jù)服務中心。銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局的主要職能職責是貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于大數(shù)據(jù)、信息化工作的方針政策和決策部署，負責統(tǒng)籌全市數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理和新型數(shù)字基礎(chǔ)設施建設等工作。
2020年，在銅仁市委、市政府堅強領(lǐng)導下，銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局搶抓歷史機遇，堅持“應用驅(qū)動·融創(chuàng)發(fā)展”場景大數(shù)據(jù)銅仁新路，聚焦激活數(shù)據(jù)要素流動性、發(fā)展平臺經(jīng)濟、推進融創(chuàng)發(fā)展等重點，著力推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字化治理、營造數(shù)據(jù)生態(tài)，探索大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有自己的邏輯并形成一定先發(fā)優(yōu)勢，得到省委、省政府省領(lǐng)導多次肯定批示并現(xiàn)場調(diào)研，大數(shù)據(jù)發(fā)展多項指標領(lǐng)跑全省，平臺經(jīng)濟是全省“排頭兵”“開拓者”，場景大數(shù)據(jù)銅仁實踐獲國家發(fā)改委、新華社等關(guān)注點贊，大數(shù)據(jù)發(fā)展在全省從“跟跑者”變成了“領(lǐng)跑者”，為全省大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設出銅仁方案和經(jīng)驗。
二、銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位2021年引進高層次人才簡章
為深入推進大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動和銅仁市2021年“千名英才·智匯銅仁”行動，奮力在實施數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略上搶新機，進一步加強大數(shù)據(jù)人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)《銅仁市2021年引進高層次及急需緊缺人才實施方案》(銅人社發(fā)〔2021〕2號)等規(guī)定，經(jīng)研究決定，銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位銅仁市場景大數(shù)據(jù)服務中心2021年擬引進高層次人才1名。
(一)組織領(lǐng)導
成立銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進工作領(lǐng)導小組，局黨組書記、局長周文捷任組長，局黨組成員、副局長楊婧、范國民、雷宏任副組長，辦公室及各科室(中心)負責人任成員;領(lǐng)導小組下設辦公室,范國民同志兼任辦公室主任，唐威毅、陳丹同志負責引進具體工作。
(二)引進原則
堅持公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇∶嬖嚳己说姆椒�，全面綜合評價，擇優(yōu)聘用。
(三)引進計劃及對象
本次計劃引進高層次人才1名，對象為具有通信與信息系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論、國際商務管理專業(yè)的碩士研究生及以上學歷及學位的畢業(yè)生(含經(jīng)教育部留學服務中心認證的海外留學碩或博士研究生學歷及學位人員)。
(四)報名時間
發(fā)布簡章之日起至2021年5月31日止。
(五)報名資格及條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠。在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
3、原則上，博士研究生年齡在40周歲以下，具有碩士研究生學歷及學位的年齡在35周歲以下。
4、具有履行職責的身體條件。
5、其他應當具備的條件。
6、具有下列情形者不得報名：
�、傥唇�(jīng)單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考的國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
�、谠蚍缸锸苓^刑事處罰的。
�、墼婚_除公職或在機關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
④聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的。
�、莶环下毼坏�招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
�、拊蜇澪�、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。
�、叻�、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
(六)引才程序
本次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和錄用等程序。相關(guān)信息在銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局官網(wǎng)(http://dsj.trs.gov.cn/)、銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn/)、銅仁網(wǎng)( http://www.tongren.gov.cn/)統(tǒng)一發(fā)布。
(七)報名方式
應聘者請將畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生需在2021年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到指定的招聘郵箱：trsdsjj@163.com。應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格。
(八)資格審查
1、資格審查。對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
2、專業(yè)測評。用人部門組織專家對應聘人員的專業(yè)素質(zhì)進行測評，并提出推薦意見。
3、面試。組織專家根據(jù)應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評后形成綜合評價意見，擇優(yōu)推薦聘用。
4、體檢。根據(jù)引進計劃按照考生面試總成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
5、考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
因考察不合格出現(xiàn)招聘職位空缺的，由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定是否遞補。
6、公示和審批。經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在有關(guān)網(wǎng)站進行不少于7個工作日的公示。公示結(jié)束無影響其聘用者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，報市人力資源社會保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
(九)管理措施和薪資待遇
引進高層次人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。引進高層次人才要與用人單位簽訂崗位服務期限承諾書，明確最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內(nèi)，原則上不得申請調(diào)離銅仁市。新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策辦法和事業(yè)單位的薪酬制度執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》中明確的高層次人才條件的，按照相關(guān)政策享受待遇。
(十)其他事宜
1、本簡章由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局高層次人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。
2、咨詢電話：0856-5210568
附件：銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局所屬事業(yè)單位2021年引進高層次人才報名表.doc（點擊下載）
銅仁市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局
2021年5月6日
(信息來源：http://www.tongren.gov.cn/2021/0512/234490.shtml)
21年貴州公務員面試培訓（0元進班，過后繳費）：查看課程信息
2021年貴州事業(yè)單位聯(lián)考信息及備考資料Q群：1134334041
19、20年貴州省考面試備考資料獲�。�21省考面試即將發(fā)布）：進入專題匯總
