為進(jìn)一步加強(qiáng)我所人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，提升綜合服務(wù)及管理能力，確保所內(nèi)業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行，現(xiàn)結(jié)合我所工作實(shí)際，特面向社會(huì)招聘1名行政人員。具體事項(xiàng)如下：
一、招聘計(jì)劃、職位及要求
(一)崗位：辦公室工作人員(負(fù)責(zé)律所行政工作);
(二)要求：1.限女性;2.專業(yè)不限;3.大專及以上學(xué)歷;4.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、招聘原則
招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考核與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、報(bào)名資格條件
(一)原則上不超過35周歲(1986年8月6日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲;
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備良好的寫作水平、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
(三)具有下列情形之一的，不接受報(bào)名，如故意隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等行為受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。
2.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的。
3.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
5.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
6.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
四、招聘程序
按照“發(fā)布公告-報(bào)名-資格審查-面試-體檢-決定聘用”等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
通過有關(guān)微信公眾號(hào)及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名資料
應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版、1寸正面免冠照片電子版、其他證件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等，需滿足工作經(jīng)歷的，提供相關(guān)工作材料)掃描件，一并發(fā)送至指定報(bào)名電子郵箱1604111467@qq.com。
(三)資格審核
由我所根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(四)面試
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按照面試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃人員數(shù)與應(yīng)聘者1:1的比例確定體檢人員(末位并列者一并列入)。
(六)決定聘用
經(jīng)體檢合格后方可辦理聘用手續(xù)。通過招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期以律所人事和薪酬管理制度為準(zhǔn)，試用期合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期考核不合格者，辦理辭退手續(xù)。
五、其他事宜
(一)工作地點(diǎn):銅仁市碧江區(qū)小十字中華首座，能夠堅(jiān)持黨的方針政策路線，能夠適應(yīng)因工作需要，服從工作安排;
(二)律所聯(lián)系電話：0856-5225998，凡先生(辦公室工作人員)：18311722104;
(四)報(bào)名截止時(shí)間：8月13日;
(五)未盡事宜本律所保留解釋權(quán)。
