為選拔基層干部充實(shí)縣直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,解決部分縣直單位人員緊缺問題，經(jīng)請示縣人民政府同意，決定對縣供銷社、縣移民局、縣就業(yè)局等3個職位實(shí)行公開考調(diào)(遴選)。為確保考調(diào)(遴選)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、考調(diào)(遴選)原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公開報(bào)名、公開程序、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)選用的辦法進(jìn)行。

　　二、報(bào)考資格

　　(一)考調(diào)對象

　　本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編副科級以下已登記的公務(wù)員。本次考調(diào)(遴選)不占鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)配限制名額。

　　(二)基本條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　2.身體健康;年齡40周歲以下(1977年3月21日后出生);

　　3.大專及以上文化，

　　4.2016年12月31日以來無工作調(diào)動經(jīng)歷;

　　5.年度考核均為“稱職”、“合格”及以上等次(試用期除外);

　　6.具備報(bào)考崗位所需的其它資格條件，見《余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員職位表》;

　　(三)有下列情形之一的不得報(bào)考：

　　1.違紀(jì)違法受到處理(或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的)的;

　　2.2017以來受通報(bào)批評及以上組織處理;

　　3.2014年起新錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作未滿5年的(錄用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事基層服務(wù)項(xiàng)目或臨時(shí)聘用并繳納了社會保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷可合并計(jì)算);

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名、資格初審

　　1、報(bào)名時(shí)間：2018年3月20日至21日8:30—11:30、14:00—17:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局公務(wù)員管理科。

　　3、報(bào)名及提交資料：持單位同意報(bào)考的《余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員報(bào)名推薦表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證等有關(guān)證明材料(各種證件均為原件，同時(shí)交復(fù)印件)及三張近期二寸免冠證件照片。每人限報(bào)一個崗位。

　　4、資格審核：報(bào)考人員資格條件由考調(diào)單位主管部門派專人負(fù)責(zé)審核。各考調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;對不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個考調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　5、報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在余慶縣政府網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1以上方可進(jìn)行考試，否則取消考調(diào)職位�？颊{(diào)職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請改報(bào)其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

　　考生報(bào)名時(shí)交考務(wù)費(fèi)100元。

　　四、考調(diào)職位及人數(shù)

　　見《余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員職位表》。

　　五、考試

　　單個職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例5:1確定面試對象。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

　　1、筆試(成績采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，總分100分)

　　筆試實(shí)行閉卷考試。

　　考試時(shí)間為2018年3月24日9：00—11:00。

　　考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于3月23日下午14:00—17:00持本人有效居民身份證分別到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　筆試內(nèi)容：綜合知識。

　　2、面試(總分100分)

　　面試人數(shù)以筆試成績從高到低按考調(diào)職位5:1確定，末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間為15分鐘，主要考核考生的邏輯思維能力、政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通形象氣質(zhì)等。

　　成績采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。

　　面試時(shí)間另行通知。

　　3.總成績計(jì)算：若報(bào)考人員進(jìn)行筆試，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。若報(bào)考人員未進(jìn)行筆試，則考試總成績=面試成績�？偝煽儗⒃�“余慶縣政府網(wǎng)”(http://www.zgyq.gov.cn)公示5個工作日。

　　六、考察

　　考察工作由各考調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般應(yīng)在總成績公示期滿后5個工作日內(nèi)完成。

　　考察人選根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)比例3:1確定(實(shí)際參加面試人數(shù)與考調(diào)職位的比例不足2:1的，予以取消)，總成績僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬考調(diào)人選依據(jù)。

　　考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開考調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。

　　考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾鞂ο笏�在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的真實(shí)情況。

　　考調(diào)單位綜合考察對象的考察情況，按照人崗相適原則和職位需求，確定擬調(diào)對象并報(bào)縣人社局。

　　七、調(diào)配

　　1、考調(diào)單位確定的擬調(diào)對象由縣人社部門在“余慶縣政府網(wǎng)”(http://www.zgyq.gov.cn)對外公示5個工作日。

　　2、公示期滿后，沒有問題反映或反映有問題但不影響考調(diào)的，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)后再決定是否調(diào)動。公示后因不符合考調(diào)條件或者自動放棄考調(diào)資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　八、未盡事宜，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：

　　0851—24623388(縣人社局公務(wù)員管理科)

　　監(jiān)督電話：0851--24706018 (紀(jì)檢部門)

　　附件：1.余慶縣2018年考調(diào)公務(wù)員職位表

　　2.余慶縣2018年考調(diào)公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　余慶縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年3月16日

　　附件1

　　余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員職位表

　　附件2

　　余慶縣2018年考調(diào)(遴選)公務(wù)員報(bào)名推薦表（點(diǎn)擊下載）