中國水電工程顧問集團有限公司（HYDROCHINA，以下簡稱“水電顧問公司”）于 2002 年 12 月經(jīng)國務院批準成立，其前身為政府主管水利水電規(guī)劃、開發(fā)、建設的機構——水利水電規(guī)劃設計總局（院）。2011年中國電建組建后，水電顧問集團經(jīng)歷多次改革重組，現(xiàn)作為中國電建的二級企業(yè)管理，是中國電建旗下引領可再生能源投資業(yè)務和水務、環(huán)境等戰(zhàn)略性新興業(yè)務的重要子企業(yè)；是 HYDROCHINA（水電顧問集團）品牌的持有、維護和管理者；秉承“高端切入，規(guī)劃先行，技術領先，融資推動”的發(fā)展理念，擁有全球營銷能力、產(chǎn)品供貨能力、技術服務和融資能力；業(yè)務覆蓋水電、風電、太陽能等新能源及基礎設施各領域，是全球可再生能源開發(fā)的引領者。2019年，水電顧問公司實現(xiàn)上網(wǎng)電量31億千瓦時，實現(xiàn)營業(yè)收入27億元，取得利潤近2億元，資產(chǎn)總額165億元。共有投資類項目公司32家，其中全資子公司12家，控股子公司20家，投產(chǎn)裝機規(guī)模162萬千瓦。
水電顧問公司擁有資質(zhì)包括工程勘察綜合類甲級、工程設計行業(yè)甲級（水利、電力）、工程咨詢單位資格甲級（水利工程、水文地質(zhì)、新能源、水電工程項目管理資格）、對外承包工程資格證書、高新技術企業(yè)證書等。
中國水電工程顧問集團有限公司南方分公司（以下簡稱“南方公司”）作為水電顧問公司在全國成立的5家區(qū)域公司之一，主要負責云南、貴州、廣東、廣西、海南等省份和地區(qū)的新能源市場開發(fā)和產(chǎn)品營銷（電力營銷）。當前，南方公司下轄有11家公司，項目遍布云南、貴州、海南等地，投產(chǎn)裝機規(guī)模47.18萬千瓦。
為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘財務人員1名，歡迎符合條件者報名應聘。
一、招聘崗位及要求
（一）崗位：財務崗
（二）職數(shù)：1名
（四）崗位要求：
1.會計、財務等相關財經(jīng)類專業(yè)；211、985等重點院校全日制本科及以上學歷（特別優(yōu)秀可放寬至普通本科院校），并要求具有2年及以上工作經(jīng)驗。
2. 熟練掌握財務、會計、金融、稅務等相關知識和工作流程，能熟練使用財務軟件和辦公軟件。
3.主要負責項目公司資金結算、資產(chǎn)管理、稅務申報、會計檔案管理、報銷審核、經(jīng)濟核算等工作。
4.原則性強、責任心強、保密意識強，具有較強的財務分析和綜合事務處理能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
5.具備中級會計師及以上職稱或會計類相關注冊職業(yè)資格證者優(yōu)先。
6.年齡35歲及以下。
二、招聘程序
（一）報名
有意應聘人員通過下載《應聘人員報名登記表》（見附件），嚴格按格式要求填寫，并附身份證、學歷證書、職稱證書、獲獎證明、能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關材料掃描件（面試答辯時需交驗原件）。
應聘報名截止時間：另行通知
面試時間：另行通知
報名方式：將電子報名表（附照片）及相關材料掃描件發(fā)送至指定信箱：617928523@qq.com
聯(lián)系人：張女士
聯(lián)系電話：18788530638
（二）資格審查
公司對報名人員的年齡、學歷、職稱、簡歷、工作業(yè)績等基本情況進行初步審查，確定筆試、面試答辯人選。
（三）考核和聘用
公司電話通知通過初步審查的報名人員進行筆試、面試，就有關情況進行基本考核。通過筆試、面試答辯的人員，由公司安排體檢。
三、體檢
通過面試確定后的最終人選將進入體檢程序，須到公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，體檢費用由應聘人員自理。體檢合格后公司正式通知應聘人員辦理聘用手續(xù)。
上述人員體檢不合格的，公司可根據(jù)筆試、面試情況確定錄用其他人選。
四、勞動合同及工資福利
（一）公司將與聘用人員簽訂正式勞動合同，并約定試用期限。
（二）試用期滿，并考核合格后，辦理轉正手續(xù)。如考核不合格，公司有權延長試用期限或終止合同。
（三）聘用人員享受公司正式職工的工資福利，公司為其繳納“五險兩金”等待遇（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、企業(yè)年金）。
五、其他注意事項
（一）筆試、面試時間和地點公司另行通知。
（二）面試時證件不齊或不符合要求將取消面試答辯資格。
（三）在職的應聘人員確定為最終人選后，應將應聘意向報現(xiàn)所在單位人事部門，并經(jīng)其同意。未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應聘者本人負責。
（四）應聘人員應對提供證件、資料的真實性和準確性負責。應聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進行查檔。如檔案資料與面試時提供的資料不相符，存在虛假、不真實信息，公司將與其解除勞動合同。
（五）公司對應聘人員所提交的資料嚴格保密，不對外泄露。
