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根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))要求，為做好貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作，特制定本方案。
一、引才原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，貴州省林業(yè)局共組織5家直屬事業(yè)單位參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才，共設(shè)置14個(gè)崗位擬引進(jìn)16名人才，其中，擬引進(jìn)高層次人才(博士研究生以上)2名(貴州省林業(yè)科學(xué)研究院、貴州省核桃研究所各1名)，急需緊缺人才(碩士研究生以上)14名(貴州省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院5名、貴州省國有龍里林場3名、貴州省國有扎佐林場6名)。具體引才崗位及要求見《貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表》(附件1)。
崗位信息表中明確為2026年度高校畢業(yè)生的，是指畢業(yè)時(shí)間為2026年1月1日至12月31日的碩士研究生及以上高校畢業(yè)生，并面向2024年、2025年度畢業(yè)但未落實(shí)編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生開放，且不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保作限制。崗位表中要求的基層工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算，截止時(shí)間為報(bào)名日最后一日，按照“對年對月”計(jì)算。具體認(rèn)定結(jié)合社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作單位證明等憑據(jù)。關(guān)于基層工作經(jīng)歷的范圍界定，詳見附件5。
三、引才條件
引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(三)專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
(四)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(五)報(bào)考高層次人才崗位的，年齡在18周歲以上(2008年4月17日以前出生)，博士研究生學(xué)歷學(xué)位50周歲以下(1975年4月17日以后出生);報(bào)考急需緊缺人才崗位的，年齡在年齡在18周歲以上(2008年4月17日以前出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位45周歲以下(1980年4月17日以后出生)，以上日期均含當(dāng)日。
(六)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
四、引才程序
(一)發(fā)布引才崗位信息和引才方案
在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)(http://rc.guizhou.gov.cn/)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省林業(yè)局官網(wǎng)(https://lyj.guizhou.gov.cn/)及各直屬引才單位官網(wǎng)發(fā)布引才崗位信息和引才方案。公告時(shí)間從2026年4月17日到2026年4月27日。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及要求
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為4月20日至4月27日下午18點(diǎn)前。應(yīng)聘人才登錄“貴州人才博覽會(huì)”官網(wǎng)，注冊個(gè)人信息，并投遞個(gè)人簡歷及相關(guān)資料。
報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。
報(bào)名人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時(shí)提交報(bào)名材料等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過等問題的，后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
報(bào)名人員提交報(bào)名后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。
報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或取消聘用。
特別提示：
(1)報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致(畢業(yè)證與學(xué)位證同樣對應(yīng)一致)，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。
(2)國(境)外學(xué)歷學(xué)位專業(yè)、須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等材料。
(3)留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書》(附件6)發(fā)送至引才單位指定郵箱(見附件1)或直接上傳人博會(huì)網(wǎng)站。
資格復(fù)審環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，用人單位將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。用人單位將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為報(bào)名人員本人填寫，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)名須提交的材料
(1)本人簡歷;
(2)本人有效《居民身份證》掃描件或戶籍身份證明;
(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證，國(境)外、港澳臺(tái)學(xué)歷專業(yè)須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;2026年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，否則將取消應(yīng)聘資格;報(bào)考須具備基層工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作單位證明等憑據(jù);
(4)在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(可參考附件2)。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(5)需要專業(yè)認(rèn)定的報(bào)名人員，提供本人親筆簽字按手印的《提交專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書》(附件6);
(6)報(bào)考崗位所需的其它要求的相關(guān)印證材料。
(三)網(wǎng)上資格初審
資格初審由局直屬各引才單位具體實(shí)施。對已經(jīng)提交報(bào)名申請的必須在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。2026年4月28日下午18點(diǎn)前，報(bào)考人員未按要求提供審核材料的，視為初審不合格。如有疑問，可咨詢相關(guān)引才單位聯(lián)系人(見附件1)。資格初審合格人員名單于4月30日前在局直屬各引才單位官網(wǎng)上公布。
特別提示：資格初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對報(bào)名人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)引才評(píng)審
對于單個(gè)崗位通過網(wǎng)上資格初審人數(shù)大于35人的，采取“線上初評(píng)+線下考核”方式進(jìn)行評(píng)審;少于35人的，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，復(fù)審合格后進(jìn)行“線下考核”評(píng)審。
1.線上初評(píng)
線上初評(píng)工作由局直屬各引才單位組織實(shí)施，線上初評(píng)形式為線上面試，主要從思維認(rèn)知、溝通能力、專業(yè)能力等方面測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)與能力。各引才單位將于2026年4月30日前在各引才單位官網(wǎng)(貴州省核桃研究所的信息在貴州省林業(yè)科學(xué)研究院官網(wǎng)上發(fā)布，下同)發(fā)布進(jìn)入線上初評(píng)人員名單、線上初評(píng)時(shí)間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等相關(guān)信息，2026年5月18日前完成線上初評(píng)工作并公布資格復(fù)審對象名單。
線上初評(píng)成績滿分為100分，按40%計(jì)入總成績。根據(jù)初評(píng)成績由高到低，按照崗位引才計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。線上初評(píng)計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取算術(shù)平均數(shù);線上初評(píng)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位報(bào)考人員成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線上初評(píng)結(jié)果在各引才單位官網(wǎng)上公示。進(jìn)入線上初評(píng)的人員，因未參加線上初評(píng)的、未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.資格復(fù)審
審查的對象為單個(gè)崗位網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)少于35人的人員和根據(jù)線上初評(píng)成績由高到低按該崗位引才計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。由局直屬各引才單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場審查。同時(shí)進(jìn)入省林業(yè)局直屬事業(yè)單位人博會(huì)引才兩個(gè)單位及以上資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，僅能選擇其中一個(gè)單位進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審對象名單、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜及資格復(fù)審合格(含遞補(bǔ)合格)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單將在各引才單位官網(wǎng)上公布，報(bào)考人員要隨時(shí)關(guān)注并保持電話暢通。經(jīng)資格復(fù)審不符合引才條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)名人員，取消其線下考核資格。該崗位空缺人數(shù)按線上初評(píng)成績由高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審需提交的材料:
�、僖M(jìn)人員誠信報(bào)考承諾書(附件3)1份、報(bào)名表(附件4)1份;②有效二代居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生可提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表(在進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，公布考察對象名單后，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘人員必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書)。國(境)外、港澳臺(tái)學(xué)歷專業(yè)須提供教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;④畢業(yè)證書專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒?jí)學(xué)科，高校自設(shè)專業(yè)以及國(境)外、港澳臺(tái)相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程或研究方向證明等材料;⑤報(bào)考須具備基層工作經(jīng)歷崗位的人員，需提供社保繳納、勞動(dòng)(聘用)合同、工作單位證明等憑據(jù);⑥在職人員須提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(可參考附件2)。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;⑦委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，須持委托人親筆書寫的委托書(需注明受委托人姓名、身份證號(hào))、資格復(fù)審所需材料、委托人及被委托人的身份證原件和復(fù)印件;⑧報(bào)考崗位所需的其它相關(guān)材料。
以上材料除報(bào)考人員誠信報(bào)考承諾書、同意報(bào)考證明、報(bào)名表提交原件外，其他材料均同時(shí)提供原件及復(fù)印件1份(審核原件、提交復(fù)印件)。
3.線下考核
進(jìn)入線下考核的人員為資格復(fù)審合格人員。線下考核工作由貴州省林業(yè)局組織實(shí)施。線下考核形式為結(jié)構(gòu)化面試。主要從專業(yè)能力、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)、政治素質(zhì)等方面測試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)與能力。線下考核時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。
線下考核成績滿分為100分，按60%計(jì)入總成績。線下考核計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取算術(shù)平均數(shù);線下考核成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未參加線下考核、未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，本環(huán)節(jié)空缺崗位不再遞補(bǔ)。
4.總成績計(jì)算
總成績按線上初評(píng)成績占40%，線下考核成績占60%計(jì)算。計(jì)算方式如下:總成績=線上初評(píng)成績×40%+線下考核成績×60%。
線上初評(píng)成績、線下考核成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位報(bào)考人員總成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，線下考核成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽兊陀�60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
線下考核成績、總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在各引才單位和貴州省林業(yè)局官網(wǎng)上公布。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州省林業(yè)局官網(wǎng)上另行公布。
(六)政審考察并確定擬聘人員
體檢合格人員作為擬考察對象，對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為重點(diǎn)考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察環(huán)節(jié)未能按要求提交引才崗位所需資格條件相關(guān)證明材料的，視為考察不合格。
考察合格的應(yīng)聘人員經(jīng)貴州省林業(yè)局研究同意后，確定為擬聘人員，報(bào)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
(七)擬聘人員公示
在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)及貴州省林業(yè)局官網(wǎng)上進(jìn)行擬聘人員公示，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。
五、有關(guān)說明
(一)貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作在貴州省林業(yè)局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處具體負(fù)責(zé)實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件開展，全程接受紀(jì)檢部門監(jiān)督。
(二)貴州省林業(yè)局紀(jì)檢部門和用人單位紀(jì)檢部門加強(qiáng)對引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)引才有關(guān)政策咨詢電話：0851-86572183(貴州省林業(yè)局人事處);引才過程中具體事宜，請聯(lián)系各引才單位具體經(jīng)辦人(崗位信息表中聯(lián)系人)。監(jiān)督電話：貴州省林業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)委(0851-86829196)。聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:30至12:00;下午14:00至17:30。
(四)所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州省林業(yè)局官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)及各引才單位官網(wǎng)保持關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(五)在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位黨委研究并報(bào)貴州省林業(yè)局同意后，可按照評(píng)審總成績由高到低順序進(jìn)行最多2次的遞補(bǔ)。
(六)符合《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見>的通知》(黔黨辦法〔2023〕1號(hào))附件3、附件4規(guī)定的特殊高端人才，可按規(guī)定程序采取“一人一策”直接考察方式引進(jìn)。
(七)本次人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才未引滿崗位的，轉(zhuǎn)入全年引才，接受全年報(bào)名，具體由用人單位組織實(shí)施。
六、其他
未定事宜，由貴州省林業(yè)局商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本引才工作方案由貴州省林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：同意報(bào)考證明(模板).doc（點(diǎn)擊下載）
附件3：引進(jìn)人員誠信報(bào)考承諾書.doc（點(diǎn)擊下載）
附件4：貴州省林業(yè)局直屬事業(yè)單位第十四屆人才博覽會(huì)引才報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
附件5：關(guān)于基層工作經(jīng)歷的范圍界定.docx（點(diǎn)擊下載）
附件6：提交專業(yè)比對條件報(bào)考人員承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）
貴州省林業(yè)局
2026年4月16日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90014173.html)
