為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為花溪區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)建國家全域旅游先行示范區(qū)、奮力實現(xiàn)國家級文化旅游創(chuàng)新區(qū)和千億級開放創(chuàng)新平臺提供人才保障和智力支撐。經(jīng)研究，決定面向社會引進高層次人才，為確保引進工作的順利開展，特制定《花溪區(qū)2017年引進高層次人才和急需緊缺人才招聘簡章》，以下簡稱“引進簡章”。
成立花溪區(qū)2017年引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在花溪區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“引進辦”)，具體負責(zé)人才引進工作的組織、協(xié)調(diào)、實施等工作。
一、引進計劃
詳見附件1《花溪區(qū)2017年引進高層次人才和急需緊缺人才需求計劃表》。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
符合崗位需求條件，引進到事業(yè)單位的人員需具備以下資格：
1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員(原則上不超過35周歲);
2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富、實際操作能力強的專業(yè)技術(shù)人員(原則上不超過45周歲)。
(二)引進條件
具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心;
2.遵守《憲法》和法律，具有良好的品行;
3.具有引進崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及其他資格條件;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求。
(三)以下人員不得報名參加事業(yè)單位引進
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
2.曾被開除公職的人員;
3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
5.不符合引進崗位要求相關(guān)條件的人員;
6.在2012—2016年我區(qū)同意引進后本人自動放棄或辭職、辭退的人員;
7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。
三、引進程序
引進工作按照發(fā)布崗位需求信息公告、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、審批與聘用(含試用)等程序進行。
(一)發(fā)布崗位需求公告
2017年3月6日在網(wǎng)站發(fā)布崗位需求信息公告。
(二)報名
2017年3月6日—3月25日將《花溪區(qū)引進人才報名表》投遞到指定的郵箱(945377529@qq.com)(報名表見附件2)。
(三)資格審查
根據(jù)崗位需求條件，由用人單位對報名人員進行資格審查。資格審查需提供以下資料：
1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件);國外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。
2.有效《二代居民身份證》原件及正反面復(fù)印件(或戶籍所在當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);
3.副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;
4.本人近期免冠2寸紅底彩色照片2張及電子檔;
5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料。
(四)考試
考試分為初次測試、面試和實習(xí)測試三個階段。具體考試方式、時間及要求由“引進辦”和用人單位另行通知。
(五)確定擬引進人選
1.引進到企業(yè)的人員，由企業(yè)根據(jù)引進對象考試結(jié)果及自身專長，按照擇優(yōu)原則確定擬引進人選。
2.引進到事業(yè)單位的人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進對象考試結(jié)果及自身專長，按照1:1的比例確定擬引進對象(并在征求引進對象意見的基礎(chǔ)上可對部分擬引進人選作崗位調(diào)整，對無合適人選的崗位可予以取消)。
(六)考核及體檢
用人單位主管部門及用人單位負責(zé)本單位擬引進對象的考核工作，考核應(yīng)當(dāng)組成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，提出引進建議意見。考核內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還需要進一步核實引進對象是否符合規(guī)定的引進資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報名人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進。
1.不擁護黨的綱領(lǐng)，不講紀(jì)律、不懂規(guī)矩;
2.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.有政治、經(jīng)濟和其他問題的;
4.不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的;
5.有影響引進其他問題的。
考核合格者，列為體檢對象。體檢時間及要求由用人單位另行通知。體檢不合格者，取消引進資格。因考核對象或體檢對象自愿放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，是否另行確定引進人選由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。凡進入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進對象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動放棄。
(七)公示
對擬引進到事業(yè)單位人選在花溪黨建網(wǎng)和花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示期7天，公示期間接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
(八)審批與聘用
1.擬引進到企業(yè)的人選，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
2.擬引進到事業(yè)單位的人選，經(jīng)公示通過后報經(jīng)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，按照《貴陽市引進高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)。引進高層次人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期一年，在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)之前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。用人單位按照管理權(quán)限與引進人員簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，同時報區(qū)人力資源和社會保障局備案，聘用期限為五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
本方案由“引進辦”負責(zé)解釋，未盡事宜由花溪區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
聯(lián) 系 人：朱飛燕、朱海峰
聯(lián)系電話：0851—83863877、88231714
附件：1.花溪區(qū)2017年引進高層次人才和急需緊缺人才需求計劃表(點擊下載)
花溪區(qū)引進辦
2017年3月6日
